Iqtisodiy nazariyaga ko'ra, ishchilarning ish haqi marjinal daromad mahsulotiga tengdir marjinal daromad mahsuloti Ish haqining marjinal daromad mahsuldorligi nazariyasi ular o'rnatadigan ish haqining model modelidir mehnatning marjinal daromad mahsulotiga, MRP (mehnatning marjinal mahsulotining qiymati), ya'ni oxirgi ishlagan ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotning o'sishi natijasida hosil bo'lgan daromadlarning o'sishiga mos kelish. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Ish haqining marjinal daromad unumdorligi nazariyasi - Vikipediya
Ularning mehnatidan
. Agar bitta xodim juda masuldor bo'lsa u yuqori marjinal daromad mahsulotiga ega bo'ladi: ularning ishining yana bir soati ishlab chiqarishni sezilarli darajada oshiradi.
Nega real ish haqi mehnatning marjinal mahsulotiga teng?
Mehnatning marjinal mahsuloti qo'shimcha mehnat birligi ishlaganda mahsulot qancha o'zgarishini ko'rsatadi. … Shunday qilib, eng katta foyda olish uchun firmalar marjinal mahsulot va real ish haqi teng boʻladigan darajada ishchi kuchi yollaydilar.
Ish haqi va marjinal mahsulot qiymati oʻrtasida qanday bogʻliqlik bor?
Raqobatbardosh firma marjinal mahsulot qiymati ish haqiga teng boʻladigan darajada ishchi kuchi yollaganda, u ham narx marjinal xarajatga teng mahsulot ishlab chiqaradi..
MPL bilan nima sodir bo'ladiortadi?
Marjinal mehnat mahsuloti (yoki MPL) kompaniyaning qo’shimcha mehnat birligi qo’shilganda (ko’p hollarda bitta qo’shimcha xodim) va jami ishlab chiqarish hajmining o’sishini bildiradi. boshqa barcha ishlab chiqarish omillari o'zgarmas qoladi.
Ish haqi ishchi kuchi taklifiga qanday ta'sir qiladi?
Oshgan ish haqi yuqori daromadni bildiradi va bo'sh vaqt oddiy narsa bo'lgani uchun, talab qilinadigan bo'sh vaqt miqdori ortadi. Va bu taklif qilingan mehnat miqdorining qisqarishini anglatadi. Demak, mehnat ta'minoti muammolari uchun almashtirish effekti har doim ijobiy bo'ladi; yuqori ish haqi ko'proq mehnat miqdorini taklif qiladi.
