tashkiliy ragʻbatlantirish rejalari xodimlarni mukofotlash uchun tashkilotdagi aktsiyalarga egalik qilishdan foydalanishi mumkin. … Agar aktsiyaning bozor narxi amaldagi narxdan oshsa, xodimlar optsiondan foydalanishlari va aktsiyalarni sotib olishlari mumkin. Prekvizitlar. Odatda rahbarlar uchun maxsus imtiyozlar, odatda naqd pulsiz mahsulotlar taqdim etiladi.
Gayn almashish nimaga qaratilgan?
Gayn almashishning asosiy maqsadi "ixtiyoriy harakatlarni"ni oshirishdan iborat.
Quyidagilardan qaysi biri spot bonuslar bilan bogʻliq kamchilik?
Quyidagilardan qaysi biri spot bonuslar bilan bogʻliq kamchilik? Ular xodimlar orasida hasadni kuchaytirishi mumkin.
Taxminan bir xil ish qiymatiga ega individual ishlarni guruhlash uchun foydalaniladimi?
Boshqa tashkilotlarda topiladigan ishlar. … Taxminan bir xil ish qiymatiga ega bo'lgan individual ishlarni guruhlash uchun foydalaniladi. Bozor liniyasi. Ishni baholash ballari bilan aniqlangan ish qiymati va ish haqi soʻrovi stavkalari boʻyicha aniqlangan ish qiymati oʻrtasidagi munosabatni koʻrsatadi.
Bir xil ishni qilgani uchun kimgadir kamroq maosh olish qonuniymi?
Teng ish haqi toʻgʻrisidagi qonun ish beruvchingizga oʻxshash ish bilan shugʻullanayotgan hamkasbingizdan kamroq toʻlashiga ruxsat bermaydi. Kongress 1963 yilda EPAni qabul qildi, asosan ayollar shunga o'xshash ishlarni bajaradigan erkaklar bilan bir xil ish haqi olishlarini ta'minlash uchun. Biroq qonun ikkala jinsni ham himoya qiladi.
