Xarid qilingan ta'til - bu xodimlar uchun moslashuvchanlikni ta'minlovchi sxema bo'lib, sizga qo'shimcha ta'til davrini (yiliga ko'pi bilan sakkiz haftagacha) moliyalash imkonini beradi ikki haftalik maoshingizni kamaytirish orqali. Sotib olingan ta'til 12 oylik ishtirok etish davrida olinishi kerak. …
Ta'til sotib olish nimani anglatadi?
“Sotib olingan ta’til” bu ixtiyoriy kelishuv bo’lib, unga ko’ra xodimlar har 12 kishi uchun20 kunlik (4 hafta) yoki 10 kunlik (2 hafta) qo’shimcha ta’til huquqini sotib olishlari mumkin. - oylik davr. Sotib olingan ta’til uchun arzonlashtirilgan sotib olingan ta’til stavkasi bo‘yicha to‘lanadi va qo‘shimcha ta’tilda ta’til yuki to‘lanmaydi.
Yillik ta'tilni sotib olish qanday ishlaydi?
Yillik ta'tilni sotib olish sxemasi oddiy, moslashuvchan xodimlarga beriladigan nafaqa bo'lib, uni xodimlaringiz juda qadrlashadi. sxemasi ish haqini qurbon qilish orqali ishlaydi, xodimlar qoʻshimcha taʼtil olish evaziga ish haqini kamaytirishga rozi boʻlishadi.
Xarid qilingan ta'til ish haqi qurbonligimi?
Xarid qilingan ta'til uchun ish haqi qurbonligi ozod etilgan Qo'shimcha ta'til sotib olish uchun maosh qurbonligi maoshdan ajratilgan summalar uchun umumiy qoidadan istisno hisoblanadi.
Xarid qilingan ta'til qanday hisoblanadi?
“Xarid qilingan ta’til stavkasi“bu xodimning oddiy ish haqi stavkasiga kamaytirilganda, sotib olingan ta’til narxini qoplash uchun xodim oladigan ish haqi stavkasini bildiradi 92,3 % (20 kun (4 hafta) tark etsa48/52 sotib olingan) yoki 96,15% (agar 10 kun (2 hafta) bo'lsa) xarid uchun 50/52 qoldiring).
