Sodda qilib aytganda, ish kompetensiyasi bu xodimning oʻz rolida muvaffaqiyat qozonishi uchun ega boʻlishi kerak boʻlgan mahorat yoki sifatdir. Menejerlar ulardan fikr-mulohaza bildirish, rivojlanish bo‘yicha suhbatlar o‘tkazish va topshiriqlarni topshirish uchun, intervyu oluvchilar esa ulardan ishga mosligini baholash uchun foydalanadilar.
Ish malakalarini qanday aniqlaysiz?
Lavozimga xos vakolatlarni aniqlash uchun ishning vazifalarini bajarish uchun nima zarur haqida oʻylab koʻring. Ko'nikmalar. Qattiq va yumshoq ko'nikmalar, masalan, texnik ko'nikmalar, shaxslararo munosabatlar, buxg alteriya ko'nikmalari, yozish qobiliyati, maxsus statistik, ilmiy yoki loyihalarni boshqarish usullarini bilish va hokazo.
Xodimlarning malakasiga qanday misollar bor?
Xodimlarning ba'zi talab qilinadigan malakalariga muzokaralar olib borish, analitik fikrlash, maqsad qo'yish, o'ziga ishonch, muammolarni hal qilish va halollik kiradi
- Boshqalarga ta'sir o'tkazish qobiliyati. …
- Tanqidiy va analitik fikrlash. …
- Oʻzi va boshqalar uchun maqsad qoʻyish. …
- Yuqori shaxsiy o'ziga ishonch. …
- Yuqori darajadagi yaxlitlik. …
- Muammolarni yechish malakalari.
Ishga arizada kompetensiyalarni qanday yozasiz?
har bir kompetensiya uchun siz kerakli koʻnikmalarga ega ekanligingizni koʻrsatadigan har qanday shaxsiy yutuqlarga asoslanishingiz kerak. Qoida tariqasida, stsenariyni tasvirlab bering, amalga oshirgan aniq harakatlaringizni tasvirlab bering va natija nima bo'lganini ayting. loyihani tuzishda ish tavsifiga murojaat qilishni davom ettirish yaxshi amaliyotdirjavoblaringiz.
Komplektlik namunasini qanday yozasiz?
Kompaniyaviylik namunangizni yozayotganda "nima qilganingiz" va "qanday qilganingiz"ni ham qamrab olganingizga ishonch hosil qiling. Ko'pgina misollarda siz "nima" dan ko'ra "qanday" so'zlariga ko'proq e'tibor qaratishingiz kerak. Buni “natija”ning qisqacha xulosasi bilan kuzatib boring. O'z malakangizni yozish uchun STAR yoki CAR usulidan foydalaning.
