Korporativ pardani teshish yoki korporativ pardani koʻtarish - bu korporatsiyaning huquq yoki majburiyatlarini uning aktsiyadorlarining huquqlari yoki majburiyatlari deb hisoblash uchun qonuniy qaror.
Qonunda korporativ pardani teshish nima?
"Korporativ pardani teshish" sudlar cheklangan javobgarlikni chetga surib, korporatsiya aktsiyadorlari yoki direktorlarini korporatsiyaning xatti-harakatlari yoki qarzlari uchun shaxsan javobgarlikka tortadigan holatga ishora qiladi. Parda pirsingi eng yaqin korporatsiyalarda keng tarqalgan.
Korporativ parda misollarini teshish nima?
Korporativ pardani teshish va korporativ qarzlar uchun shaxsiy javobgarlikni yuklashning eng keng tarqalgan beshta usuli
- Firibgarlik, huquqbuzarlik yoki uchinchi shaxslarga nisbatan adolatsizlik mavjudligi. …
- Kompaniyalarning alohida identifikatorlarini saqlamaslik. …
- Kompaniya va uning egalari yoki aktsiyadorlarining alohida identifikatorlarini saqlamaslik.
Korporativ pardani teshishning qanday elementlari bor?
Korporativ fantastika pardasini teshishga faqat quyidagi elementlar mos kelgan taqdirdagina ruxsat berilishi mumkin: (1) nazorat - shunchaki birja nazorati emas, balki to'liq hukmronlik - nafaqat moliya, lekin hujum qilingan tranzaktsiyaga nisbatan siyosat va biznes amaliyoti shunday bo'lishi kerakki, korporativ shaxs bunga …
Qanday 4 ta holat sudni korporativ pardani teshishga undashi mumkin?
SudlarQuyidagilarning barchasi rost boʻlsa, korporativ pardani teshib, amaldorlar, direktorlar, aktsiyadorlar yoki aʼzolarga shaxsiy javobgarlikni yuklashi mumkin
- Kompaniya va uning egalari oʻrtasida haqiqiy ajralish yoʻq. …
- Kompaniyaning harakatlari noqonuniy yoki firibgarlik edi. …
- Kompaniya kreditorlari adolatsiz xarajat qilishdi.
