Mehnat odob-axloq qoidalari va me'yorlariga qaramay, xodimlar ishdan ketishdan ikki hafta oldin hech qanday ogohlantirish berishlari shart emas. Albatta, shartnomalar buzilgan taqdirda kompensatsiyaga taʼsir qilishi yoki daʼvoga sabab boʻlishi mumkin, ammo xodim ketishga qaror qilganda hech qanday huquqiy himoya yoʻq.
Xodim xabar bermasa nima bo'ladi?
Agar xodim ish beruvchiga ishdan boʻshatish toʻgʻrisida yetarli xabarnoma taqdim qilmasa, xodim ish beruvchiga notoʻgʻri ishdan boʻshaganlik uchun tovon toʻlashi mumkin. Iste'foga chiqish ixtiyoriy bo'lishi kerak. Iste'fo iste'foga chiqish niyatini xolisona aks ettirishi yoki bunday niyatni tasdiqlovchi xatti-harakatni aks ettirishi kerak.
Xodimlar ogohlantirmasdan ishdan ketishi mumkinmi?
Ogohlantirishsiz chiqa olamanmi? Kaliforniyada ishlayotgan xodimlar “xohishiga koʻra” deb taxmin qilinadi. (Kal. … Shunday qilib, oʻz xohishiga koʻra xodim ish beruvchiga telefon qoʻngʻirogʻi yoki boshqa xabarnoma orqali qonuniy ravishda ishdan ketishi mumkin. Yoʻq. Yozma shartnomada aksini ko‘rsatsa, xodim ishdan bo‘shatish sababini yoki “sababini” ko‘rsatishi shart emas.
Nega xodimlar ogohlantirmasdan ketishadi?
Ba'zi odamlar kasbiy imkoniyatlar yoki ishdan bo'shatish mansabni to'xtatish mantiqiyroq bo'lgan boshqa holatlar tufayli ogohlantirishsiz tark etishi mumkin, lekin xavfli ish muhiti kabi boshqa holatlar ishingizdan voz kechish sizni tashvishga soladi.
2 haftasiz ishdan ketsam nima bo'ladi?e'tibor bering?
Hech qanday ogohlantirishsiz ketish obroʻngizga putur etkazishi mumkin va keyinchalik martabangiz davomida oʻtmishdagi kompaniyadan kimgadir duch kelishingizni yoki sizga qachon kerak boʻlishini hech qachon bilmaysiz. yaxshi havola.
