Qonun nuqtai nazaridan, vaqtinchalik ishchilar to'liq vaqtli xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Masalan, mehnat qonunlari sizga uzrli bahona bilan toʻlovsiz dam olish huquqini beradi, hatto vaqtinchalik ishchi boʻlsangiz ham.
Vaqtinchalik xodimlarga ish haqi toʻlanadimi?
Vaqtinchalik xodimlar ishda boʻlmagan vaqtlari uchun ish haqi olmaydilar, shuningdek, taʼtil vaqti, daromadni himoya qilish vaqti (kasallik vaqti) kabi pullik taʼtil uchun nafaqalarni yigʻmaydilar., bayramlar yoki dafn marosimlari, hakamlar hay'ati navbati, harbiy ta'til yoki ovoz berish va sog'lig'ingizni hal qilish uchun ta'til kabi tadbirlarda qatnashmaslik uchun to'lov oling …
Vaqtinchalik qo'ng'iroq qilsam bo'ladimi?
Ha, dam olish vaqtini soʻrashingiz mumkin. Bu haqda sayt menejeri va kadrlar agentligining yollovchisiga oldindan xabar berishingiz kerak. Va agar iloji bo'lsa, Blue Shield imkon qadar vaqtimni to'ldirishga ruxsat berishga tayyor edi. … Vaqtinchalik lavozimga ega bo‘lish orqali siz boshqa xodimlar kabi vaqt talab qilasiz.
Vaqtinchalik ishchilarning huquqlari bormi?
Vaqtinchalik xodimlarning ham huquqlari bor! Ularni joylashtirgan agentlikni kamsitishga rozi boʻla olmaydi. … Xodimlar bilan taʼminlangan firma xodimlari odatda diskriminatsiyaga qarshi qonunlar doirasida qamrab olinadi. Buning sababi shundaki, ular odatda xodimlar firmasi, ular tayinlangan mijoz yoki ikkalasining "xodimlari" sifatida tasniflanadi.
Temperatura qancha davom etadi?
Ishga olish uchun vaqtinchalik lavozimlar olti oygacha davom etishi mumkinish beruvchining shartnomani uzaytirishi yoki xodimni doimiy ravishda yollashi.
