2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Alkogolli ichimliklar yoki boshqa mast qiluvchi moddalarni iste'mol qilishdan tiyilish: 10 yildan beri hushyor bo'lgan sobiq giyohvand.
Hushyorlik nimani anglatadi?
Ogohlantiruvchi narsa jiddiy va hatto biroz tashvishga soladi. Sevgan insoningiz og'ir kasal bo'lib qolganini bilish juda achinarli. Og‘ir va muhim bo‘lgan yangiliklar haqida gapirganda, sobering sifatlaridan foydalanishingiz mumkin.
Ogohlantiruvchi fakt nimani anglatadi?
: sizni jiddiy va o'ychan his qilish. Uning o'limi alpinizm xavfi haqida ogohlantiruvchi eslatmadir. hayajonli fakt/fikr.
Sober so'zini jumlada qanday ishlatasiz?
Ogohlantiruvchi jumlaga misol
Bu hayajonli va yoqimsiz savol edi. …
Bu ajoyib munosabatning dahshatli ta'sirini hali ham his qilib, u tabassum qilishga majbur bo'ldi. …
Bu, ehtimol, bir necha daqiqa oldin, ayiq bu joyda bo'lganini eslatuvchi hayajonli eslatma edi. …
Uning so'zlari hayajonli edi. …
U hushyor bo'lib, yana unga o'girildi.
Hushyor odam kim?
sober Roʻyxatga qoʻshish Ulashish. Bu sifat oʻynoqi yoki mast soʻzining aksini bildiradi. … Hushyorlikning eng keng tarqalgan ma'nosi "mast emas" - mashina haydaydigan odamlar hushyor bo'lishlari kerak. Hushyorlik ma’yusga o‘xshaydi va u ko‘pincha qayg‘uli va sokin yoki ba’zan juda jiddiy ma’noni anglatadi.
The Beguvchida ishlatilgan. ogohlantirish yoki ozgina maslahat - masalan, "Ichmang va mashina haydamang". U mashg'ulotlarini muhokama qilmaslik haqidagi maslahatini juda yaxshi bilardi. Ogohlantirishdan qanday foydalanasiz? Gapdagi nasihat ?
Mehnat odob-axloq qoidalari va me'yorlariga qaramay, xodimlar ishdan ketishdan ikki hafta oldin hech qanday ogohlantirish berishlari shart emas. Albatta, shartnomalar buzilgan taqdirda kompensatsiyaga taʼsir qilishi yoki daʼvoga sabab boʻlishi mumkin, ammo xodim ketishga qaror qilganda hech qanday huquqiy himoya yoʻq.
Birinchidan, tadqiqotlar shuni koʻrsatdiki, uchta ish tashlash toʻgʻrisidagi qonunlar jinoyatchilik darajasini pasaytirishda samarali boʻlmagan (Kovandzic, Sloan, & Vieraitis, 2004). … Qonunlar ko‘p masalalar bilan birga olib borilayotgani natijasida, ko‘proq reabilitatsiya tipidagi yondashuvlar qo‘llanilishi kerak, masalan, Ikkinchi imkoniyat to‘g‘risidagi qonun, Ikkinchi imkoniyat to‘g‘risidagi qonun, “Ikkinchi imkoniyat to‘g‘risida”gi qonun, ish bilan ta’minlashda yordam
Ogohlantirish muddati - bu siz ketishingizdan oldin ish beruvchingiz oʻz kompaniyasidan ketganingizdan xabardor boʻlgan vaqtdir. Asosan, iste'foga chiqish haqidagi arizangizni topshirganingizdan so'ng boshlanadi va oxirgi ish kunida tugaydi.
