ADA ish beruvchilardan tibbiy savollarga javob berish, tibbiy koʻrikdan oʻtish yoki nogironlikni aniqlashni soʻrashda ish beruvchilarga cheklovlar qoʻyadi. Ish beruvchi ish beruvchidan, masalan, uning nogironligi borligini (yoki aniq nogironlik xususiyati haqida) soʻrashi mumkin emas.
Boʻlajak ish beruvchi kasallik haqida soʻrashi mumkinmi?
Umumiy tamoyilga koʻra, ish beruvchiga ish taklif etilgunga qadar ish beruvchiga uning sogʻligʻi yoki nogironligi toʻgʻrisida savollar berishi joiz emas. Bundan tashqari, birovdan so'nggi rolida qancha kasal bo'lganligini so'rash tavsiya etilmaydi. Juda aniq holatlarda, taklif bosqichidan oldin soʻrashingiz mumkin.
Boʻlajak ish beruvchi Buyuk Britaniyadagi kasallik rekordi haqida soʻrashi mumkinmi?
Umumiy pozitsiya shundan iboratki, ish beruvchining har qanday ishga da'vogarning sog'lig'i yoki nogironligi to'g'risida so'rashi qonunga xilofdir agar talabnoma beruvchiga ish taklif qilinmaguncha.
Intervyu oluvchi avvalgi kasallik haqida soʻrashi mumkinmi?
2010-yildagi Tenglik toʻgʻrisidagi qonunning 60-boʻlimi ish beruvchining ishga joylashish taklifini bildirishdan oldin arizachidan sogʻligʻi haqida soʻrashi mumkin boʻlgan holatlarni cheklaydi. Bunga ularning qancha kasallik borligi haqidagi soʻrovlar ham kiradi.
Suhbatdosh sog'liq muammolari haqida so'rashi mumkinmi?
Ish suhbati paytida ish beruvchilar qonuniyabituriyentlarga ularning kasallik tarixi haqida savollar berish taqiqlangan. Nogironlik aniq bo'lsa ham, ish beruvchi suhbat davomida bu haqda qo'shimcha ma'lumot so'rashi mumkin emas.
