Kamaytirilgan yoki ishdan boʻshatilgan xodimlar har doim qayta ishga olish huquqiga ega boʻlishi kerak. Bu xodimlar, ehtimol, bozor sharoitlari ularni ajratishni talab qilganda yaxshi ishlagan. Mumkin bo'lgan taqdirda, ularni ishga qaytarish sizning birinchi qayta ishga qabul qilish qatoringiz bo'lishi kerak. Qisqartirilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar har doim qayta ishga olinishi mumkin.
Qayta ishga olish huquqiga qanday javob berasiz?
Agar kompaniyangiz siyosati qayta ishga qabul qilish huquqini nazarda tutmasa, siz shunday deyishingiz mumkin: "Biz teng imkoniyatli ish beruvchimiz va har kim kompaniyamizdagi bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirishi mumkin. Lekin tanlov jarayoni bilan bog'liq. faqat ish bilan bog'liq malakalar bo'yicha, tashkilotimizdagi avvalgi ish emas."
Nega men qayta ishga olinmayman?
Qayta ishga qabul qilinmasligingizga olib kelishi mumkin boʻlgan bir nechta stsenariylar mavjud: Uzoq muddatda ishlamaganligingiz uchun ishdan boʻshatildingiz . Noqonuniy harakat tufayli ishdan boʻshatildingiz . Siz tashkilot ishonchini buzdingiz.
Nega men qayta ishga olishim kerak?
Sodiqlik, faollik va majburiyat ortdi. Xodimlarni qayta ishga olishning yana bir afzalligi shundaki, ular qaytib kelganlarida tashkilotga ko'proq jalb qilinadi va sodiq bo'ladi. … Shuningdek, ular tashkilot ichida muhim o‘zgarishlarga olib kelishi mumkin bo‘lgan yangi istiqbolni ham olib keladi.
Xodim qayta ishga olinishi mumkinmi yoki yoʻqligini soʻra olasizmi?
Ular fikr bildirishdan bosh tortishlari mumkinxodimning ishlashi. Biroq, agar xodim qayta ishga olinishi mumkinligi so'ralganda, ular qonuniy ravishda "ha" yoki "yo'q" deb javob berishlari mumkin va sudga tortilish xavfi yo'q.
