Ishga olinmagan malakali nomzod shunchaki notoʻgʻri oʻtkazilgan ishga olish jarayoni qurboni boʻlishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar aslida nima qidirayotganini bilishdan oldin ish ta'riflarini joylashtiradilar va "odamlar bilan uchrashganda, ular nimaga muhtoj bo'lganiga qarashlari o'zgaradi", deydi Stross.
Boshqa nomzodlar tanlanmaganiga qanday sabablar bor?
Suhbat jarayonida nomzodlar rad etilishining oʻn bir sababi
- Yomon munosabat. …
- Tashqi koʻrinish. …
- Tadqiqotlarning etishmasligi. …
- Soʻrash uchun yaxshi maʼlumotga ega savollar yoʻq. …
- Intervyu oluvchilarning savollariga javoblarni bilmayman. …
- Rezyumelarga haddan tashqari ishonish. …
- Haddan tashqari kamtarlik.
Nega kompaniyalar sizni nega ishga qabul qilmaganliklarini aytishmaydi?
Ish beruvchilar ish izlovchilarga nima uchun ishga olinmaganliklarini aytmasliklarining sababi, chunki ular oqibatlardan qoʻrqishadi. … Oxir-oqibat, ishga qabul qilish bo'yicha menejer bu lavozimda sizdan ko'ra yaxshiroq ish qiladi, deb o'yladi. Bu hukm va rad etishdek tuyuladi, lekin u ham emas.
Nega men malakali boʻlgan ishlar uchun intervyu olmayapman?
Ishga oid intervyularni olmaslikning keng tarqalgan sabablari orasida rezyumeni toʻgʻri “moslashtirmaslik”, toʻgʻri usullar bilan murojaat qilmaslik, tajribangiz uchun kerak boʻlgandan uzunroq rezyumega ega boʻlish kiradi., va boshqa bir qator sabablar.
Nomzod nima uchun ishga olmaganini soʻrasa?
Koʻpchilik ish beruvchilar rad etilgan suhbatdoshlar haqida rasmiy fikr bildirishmaydi. Buning oddiy, huquqiy asosi bor: bu da'vogarlik ehtimolini kamaytiradi. Nomzodga nima uchun ishga olinmagani haqida ma’lumot berish orqali bir quti qurt ochish mumkin.
