Siyosatni aniqlash Tadqiqotlar shuni koʻrsatadiki, siyosiy koʻnikmalarga ega boʻlgan shaxslar siyosiy jihatdan sodda hamkasblariga qaraganda koʻproq shaxsiy kuchga ega boʻlishda, stress va ish talablarini boshqarishda koʻproq harakat qilishadi. Ular, shuningdek, tashkilot natijalariga ko'proq ta'sir qiladi.
Nega tashkilotda kuch muhim?
Tashkilotlar yaxshi ishlashi uchun quvvat kerak. Kuch odamlarning xulq-atvori va xulq-atvoriga ta'sir qiladi, u menejerlarga voqealar yo'nalishini aniqlashga imkon beradi va etakchilikni o'zgartirish va qarshilik bilan kurashishda muhim hissa qo'shadi. Odamlarga o‘z ishlarini bajarish va maqsadlarga erishish uchun kuch kerak.
Ish joyida siyosat nima?
Ish joyidagi siyosat - bu odamlarning o'zaro munosabatlaridagi kuch va hokimiyatni o'z ichiga olgan jarayon va xatti-harakatlar. … Bu ofis siyosati va tashkiliy siyosat sifatida ham tanilgan. Bu tashkilot yoki undagi shaxslarga foyda keltiradigan oʻzgarishlarga erishish uchun ish joyida kuch va ijtimoiy tarmoqdan foydalanishni oʻz ichiga oladi.
Tashkiliy siyosat qanday rol o'ynaydi?
Ish joyidagi siyosat shaxslar yoki guruh tashkilotning yakuniy maqsad va vazifalaridan chetga chiqqanda va boshqalarga ta'sir o'tkazish va nazorat qilish uchun tashkilotning kam resurslarini nazorat qilish maqsadida shaxsiy manfaatlariga e'tibor qaratganda yuzaga keladi.
Tashkiliy siyosat nima uchun paydo boʻladi?
Beshta sabab boramalga oshirilayotgan tashkiliy siyosat uchun: … Konflikt tashkiliy dinamikada markaziy o'rin tutadi va kuch eng muhim manbadir. 5. Tashkiliy maqsadlar va qarorlar turli koalitsiyalar a'zolari o'rtasida muzokaralar, muzokaralar va mavqe uchun kurash natijasida yuzaga keladi.
