Qasos. Aqlli shaxsni diskriminatsiyaga qarshi va/yoki ma'lumot tarqatuvchi qonunlar bilan himoyalangan faoliyatda ishtirok etishdan to'xtatib qo'yishi mumkin bo'lgan choralar ko'rish. … Qasos harakatlari keng maʼnoda bezovta qiluvchi xatti-harakatlarga, ish vazifalari yoki ish sharoitlarini sezilarli darajada oʻzgartirishga va hatto xodimlarni choralar koʻrish bilan tahdid qilishga qaratilgan.
Qasos olishga qanday misollar bor?
Qasos olish misollari
- Xodimni ishdan bo'shatish yoki lavozimini pasaytirish,
- Ish vazifalarini yoki ish jadvalini oʻzgartirish,
- Xodimni boshqa lavozimga yoki joyga o'tkazish,
- Uning maoshini kamaytirish va.
- Xodimga koʻtarilish yoki ish haqini oshirishni rad etish.
Qasoskor xatti-harakatlar nima?
Qasos ish beruvchi xodimni qonun bilan qoʻriqlanadigan faoliyat bilan shugʻullangani uchun jazolaganda yuzaga keladi. Qasos ishdan bo'shatish, intizom, ishdan bo'shatish, ish haqini kamaytirish yoki ish yoki smenani o'zgartirish kabi har qanday salbiy ish harakatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Lekin qasos ham nozikroq bo'lishi mumkin.
Qasosni nima belgilaydi?
Qasos olish, agar ish beruvchilar abituriyentlar, xodimlar yoki sobiq xodimlar yoki ushbu shaxslar bilan yaqin aloqada boʻlgan odamlarga nisbatan kamroq munosabatda boʻlganda yuzaga keladi: kamsitish haqida xabar berish; … diskriminatsiyaga qarshi chiqish (masalan, ayblov yoki kamsitish haqida shikoyat qilish bilan tahdid qilish).
Qasosni qanday isbotlashim mumkin?
Qasos olishni isbotlash uchun,Quyidagilarning barchasini ko'rsatish uchun sizga dalil kerak bo'ladi:
- Noqonuniy kamsitish yoki tazyiqni boshdan kechirgansiz yoki guvohi boʻlgansiz.
- Siz himoyalangan faoliyat bilan shugʻullangansiz.
- Ish beruvchingiz bunga javoban sizga qarshi chora koʻrdi.
- Natijada sizga ozgina zarar yetdi.
