Neuroscience ragʻbatlantiruvchi harakatlar haqida gap ketganda (masalan, odamlarni koʻproq ishlashga majburlash yoki yulduzcha hisobotlar tayyorlash) mukofotlar jazolardan koʻra samaraliroq boʻlishi mumkin.
Qaysi mukofot yoki jazo yaxshiroq?
Mukofot jazodan afzalmi? HA. Rag'batlantirish imkoniyati mavjud bo'lsa, odam yangi xulq-atvorni o'rganishga undaydi. Mukofot boshqa odamning sa'y-harakatlarini ijobiy nuqtai nazardan qadrlash yoki e'tirof etishning ajoyib usuli bo'lgani uchun, mukofot jazodan ko'ra yaxshiroqdir!
Qaysi ta'lim turi mukofot va jazoga asoslangan?
Bevosita, ongli ravishda ishlov bermasdan, odamlar har bir kontekst va faoliyatning mukofot va jazo qiymatini bilib oladi. Bu assotsiativ oʻrganish jarayonlari, oʻz navbatida, shaxslarning bunday faoliyatga qayta kirishishi yoki ushbu kontekstni izlash ehtimoliga taʼsir qiladi.
Mukofot va jazo turlari qanday?
Endi ushbu toʻrtta atamani birlashtiramiz: ijobiy mustahkamlash, salbiy mustahkamlash, ijobiy jazo va salbiy jazo (1-jadval). Xulq-atvor ehtimolini oshirish uchun biror narsa qo'shiladi. Xulq-atvor ehtimolini kamaytirish uchun nimadir qo'shilgan.
Mukofot va jazo xulq-atvorga qanday ta'sir qiladi?
Torndike ta'sir qonunini kiritdi, unda ijobiy ta'sir (mukofot) ehtimollik va salbiyni oshiradi.oqibat (jazo) muayyan xatti-harakatlarning kelajakda takrorlanish ehtimolini kamaytiradi (Torndike, 1913, 1927).
