Startap - bu martaba oʻsishi va korporatsiyada topish qiyinroq boʻlgan tajriba orttirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Agar siz bir qisqa muddatda tugatsangiz ham shunday bo'ladi. Siz hali ham o'zingizning manfaatingiz uchun ishlashingiz mumkin. Qoʻlingizni turli yoʻllar bilan ifloslantirishingiz mumkin.
Startap yaxshi fikrmi?
Startapda ishlash katta tavakkalchilikka olib kelishi mumkin, bu sir emas; Wall Street Journal ma'lumotlariga ko'ra, har to'rtta startapdan uchtasi muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. … Lekin bu startap bilan ishga kirishni anglatmaydi – hatto oxir-oqibat muvaffaqiyatsiz bo‘lsa ham – rezyumega qo‘shish uchun qimmatli tajriba va ko‘nikmalarga ega bo‘lishga imkon bermaydi.
Startapda ishlash aqllimi?
Yaxshilik. Bu o'ziga xos tajriba: bu har doim ham o'yin xonalari va koridorlarda skeytbordda uchish emas, lekin startaplar qulay ish muhitini qanday egallashni biladilar. … Siz startapda hamma narsada yordam berasiz. Ko'pincha, bu sizning ish tavsifingizdan tashqarida ishlaydi, shuning uchun o'rganish va o'sish uchun imkoniyatlar ko'p.
Startaplar koʻproq toʻlaydimi yoki kamroqmi?
Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, startap ishchilari o'n yil davomida tashkil etilgan firmalardagi o'xshash ma'lumotlarga ega bo'lgan tengdoshlariga qaraganda 27 000 dollarga kam maosh olishgan. Kamomadga hissa qo'shadigan omillar: Kichik kompaniyalar odatda kamroq maosh to'laydilar va juda oz sonli startaplar soni 50 nafardan oshadi.
Startaplar foydalimi?
Taxminan 27% oʻsish bosqichidagi kompaniyalar Ebitda daromadli boʻldi, bu 2019-yildagi 23% ga koʻp. Biroq, so'rov shuni ko'rsatdiki, dastlabki bosqichdagi kompaniyalarning atigi 19 foizi Ebitda rentabelligiga erishgan. 2020-yilning ikkinchi yarmida kutilganidan yuqori oʻsishni hisobga olib, taʼsischilarning taxminan 72% 2021-yilda ishga qabul qilish tezligi oshishini kutishmoqda.
