Yo'q. Kasbiy salomatlik - bu odamlarning ish joyida sogʻligʻini saqlash va agar ularning ish joyidagi faoliyatiga taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan sogʻligʻi bor xodimlarni qoʻllab-quvvatlash; bu tibbiy sharoitlar ularga yoki ular bajaradigan ishlarga ta'sir qilishi mumkin.
Nega ish beruvchim meni mehnat salomatligiga havola qiladi?
Xodimni mehnat sogʻligʻiga yoʻn altirishning asosiy sababi xodimning sogʻligʻi oʻz ishini bajarishga yaroqliligiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan vaziyatni hal qilishda menejerga yordam berishdir ish qaysidir ma'noda ularning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Kasbiy tibbiy tavsiyanomani rad qila olasizmi?
Agar sog'liqni saqlash nazorati zarur bo'lsa, ish beruvchining tashrifni xizmat sharti sifatida qo'yishi mutlaqo oqilona. Kasbiy sog'liqni saqlash bo'yicha tavsiyanoma qabul qilishdan bosh tortish. … Ularga yomon xulq-atvorga salomatlik sabab boʻlganligini aniqlash uchun murojaat qilish mumkin.
Kasbiy tibbiy uchrashuvda nimani kutishim mumkin?
Ular murojaat formangizdagi tafsilotlarni tekshiradi, mazmunini siz bilan muhokama qiladi va hozirgi sog'liq muammolaringiz haqida so'raydi. Shuningdek, ular ishingiz, jalb qilingan harakatlaringiz haqida suhbatlashadilar va qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin bo‘lgan sohalarni aniqlaydilar.
Mehnat salomatligi tufayli ishimni yoʻqotishim mumkinmi?
Kasbiy salomatlik hech qachonsizni ishdan bo'shatish kerakligini ayting. Bu har doim menejerning qarori. Kompaniya sizning maoshingizni to'laydi va ular sizning sog'lig'ingiz va xavfsizligingiz uchun qonun bo'yicha javobgardir.
