Ha, agar bu ish joyida sodir boʻlsa, kompaniya haqida yomon gapirgani uchun xodimni ishdan boʻshatish mumkin. At-Will shtatida xodimlar istalgan vaqtda istalgan sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, hatto boshqa shtatlarda ham, ish joyiga dushmanlik muhitini yaratish, albatta, intizomiy jazo choralari uchun asos bo‘ladi, jumladan, tugatishgacha.
Ishda g'iybat qilganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
G'iybat ko'p
G'iybat - bu ish joyida ham, tashqarisida ham ko'p odamlarni muammoga duchor qiladigan narsa. … Gʻiybatchi tugatilishi mumkin, chunki bu harakat ish joyidagi bezorilikdir.
Boshliqning itoatsizligi haqida yomon gapiryapsizmi?
Asossiz haqoratomuz muloqotlar bilan shugʻullangan xodim boʻysunmaydi. Biroq, agar tajovuzkor pozitsiya birinchi marta rahbar tomonidan qabul qilingan bo'lsa yoki shaxsiy suhbatda bo'lsa, maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri la'natlash yoki tajovuzkor jismoniy imo-ishoralar darhol tugatish uchun asos bo'lishi kerak.
Ishdan bo'shatilmasdan xo'jayinimdan qanday shikoyat qilaman?
Bossingizdan qasos olmasdan ishda qanday shikoyat qilish kerak
- Qo'rqitmang. …
- Noqonuniy harakatlarga e'tibor qarating, aniq bo'ling, yordam bering. …
- Iloji bo'lsa, Xodimlar uchun qo'llanmada ko'rsatilgan tartib-qoidalarga rioya qiling. …
- Uni yozing, lekin soʻzlaringizni tekshiring.
HRga nima demaslik kerak?
10 ta narsaHR ga hech qachon aytmang
- Ta'tilda ketish.
- Kengaytmalarni olish uchun yolgʻon gapirish.
- Malakatlaringiz haqida yolg'on gapirish.
- Hamkoringiz karyerasidagi oʻzgarishlar.
- Oy yorug'ligi.
- Siz ish beruvchilarga qarshi sudga bergan da'volaringiz.
- Salomatlik muammolari.
- Shaxsiy hayot muammolari.
