Toʻlangan dam olish vaqti (PTO): Xodimlar muntazam ish haqini olayotgan holda ishdan boʻshashlari mumkin boʻlgan vaqt. Bunga xodimning masofadan turib yoki masofaviy ishlagan vaqtlari kirmaydi. Ko'pincha PTO qoidalari ta'til, kasal va shaxsiy kunlarni birlashtiradi.
Toʻlangan dam olish deganda nima tushuniladi?
Toʻlanadigan dam olish vaqti bu xodimlarning taʼtil siyosati boʻlib, unga koʻra kompaniya oʻz xodimlari uchun taʼtil pulini sanktsiyalaydi, buning uchun ish haqi yoʻqolmaydi. Unda turli sabablar ko'rib chiqiladi - kasallik, nikoh, boquvchisini yo'qotish, ta'til yoki ba'zida shaxsiy vaqt.
Ishda PTO nima?
PTO nima va PTO qanday ishlaydi? PTO modeli bilan har bir xodim istalgan maqsadda ishlatilishi mumkin boʻlgan belgilangan soat yoki dam olish kunlarini oladi. Xodim ta’tilga chiqadimi yoki kasal kunga chiqadimi, bu xodimning ixtiyoriga bog‘liq.
Toʻlanadigan dam olish vaqti qancha?
PTO - "to'langan dam olish vaqti" (yoki ba'zan "shaxsiy dam olish") qisqartmasi. To'langan dam olish vaqti ish beruvchilar tomonidan xodimlarga beriladigan nafaqa bo'lib, zarurat tug'ilganda xodim kasal, ta'til kunlari va shaxsiy kunlar uchun ta'tilni olib qo'yishi mumkin bo'lgan soatlar bankini taqdim etadi.
Toʻlanadigan dam olish vaqti nima va u qanday ishlaydi?
Toʻlanadigan dam olish (PTO) siyosati ta'til, kasallik vaqti va shaxsiy vaqtni bitta kun bankiga birlashtirib, xodimlar ishdan toʻlangan dam olish vaqtida foydalanishlari mumkin.. PTO siyosatiXodim o‘z xohishiga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan kunlar jamg‘armasini yaratadi.
