[NONPROFIT] irqi, rangi, dini (aqidasi), jinsi, jinsi ifodasi, yoshi, milliy kelib chiqishi (ajdodlari) asosida kamsitmaydi va kamsitmaydi. nogironligi, oilaviy ahvoli, jinsiy orientatsiyasi yoki harbiy maqomi, uning har qanday faoliyati yoki faoliyatida.
Kamsitilmaslik nimaga asoslanadi?
Federal qonunlar insonning milliy kelib chiqishi, irqi, rangi, dini, nogironligi, jinsi va oilaviy ahvoliga qarab kamsitishni taqiqlaydi. Milliy kelib chiqishini kamsitishni taqiqlovchi qonunlar insonning tug'ilgan joyi, kelib chiqishi, madaniyati yoki tiliga ko'ra kamsitishni noqonuniy qiladi.
Qanday qilib odamlarni kamsitmaysiz?
Ish joyida irq va rang kamsitishini qanday oldini olish mumkin
- Ish joyidagi madaniy va irqiy farqlarni hurmat qiling.
- Xulq-atvor va nutqda professional bo'ling.
- Damsilash va ta'qib qilishni boshlash, ishtirok etish yoki rozilik berishdan bosh torting.
- Irqga asoslangan yoki madaniyatni haqoratomuz hazil yoki hazillardan saqlaning.
Diskriminatsiya tamoyili nima?
Diskriminatsiyaga yo'l qo'ymaslik printsipi individual yoki guruhning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, teng munosabatda bo'lishini talab qiladi va tizimli ravishda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan neytral ko'rinadigan mezonlarni baholash uchun ishlatiladi. bu xususiyatlarga ega shaxslar.
Kamsitishning 7 turi nima?
Driminatsiya turlari
- Yosh diskriminatsiyasi.
- Nogironlikni kamsitish.
- Jinsiy orientatsiya.
- Ota-ona maqomi.
- Diniy kamsitish.
- Milliy kelib chiqishi.
- Homiladorlik.
- Jinsiy zo'ravonlik.