Shuning uchun, FMLA ni chaqirishingiz shart emas. Shunga qaramay, biz har doim xodimlar va rahbarlarga agentlikka oid inson resurslari boʻyicha yoʻriqnomalar bilan maslahatlashishni va oʻz agentligiga tegishli maʼlumotlar uchun jamoaviy bitimlardagi amaldagi siyosatlarni koʻrib chiqishni tavsiya qilamiz.
FMLA-ni chaqirish nimani anglatadi?
siz FMLA huquqini talab qilasiz, rahbaringiz siz uchun ish haqisiz ta'tilni (LOWP) ma'qullashi kerak (yoki almashtiriladigan ta'til) va sizga dam olish kafolatlangan. Bundan tashqari, ishga qaytganingizda, FMLA sizning ishingiz yoki har jihatdan unga teng keladigan ish sizni kutayotganiga kafolat beradi.
FMLA sizga qarshi ishlatilishi mumkinmi?
FMLA boʻyicha dam olish vaqti ishga qabul qilish, lavozimga koʻtarilish yoki tartib-intizom kabi ishga qabul qilishda sizga qarshi qoʻllanilmasligi mumkin. … Agar siz haq toʻlanadigan taʼtilingizdan foydalanishni istamasangiz ham, ish beruvchingiz FMLA taʼtilingiz vaqtida undan foydalanishingizni talab qilishi mumkin.
FMLA sababini oshkor qilishingiz kerakmi?
Sodda qilib aytganda, ish beruvchingiz FMLA ta'tilingiz sabablarini baham ko'rishdan tiyilishi kerak. Ish beruvchi sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni baham ko'rishining sababi ahamiyatsiz. Rahbaringiz odamlarga ishingizni yaxshi deb aytishi mumkin.
Xodim qachon FMLA-dan foydalanishi kerak?
Xodimlar ish beruvchida kamida 12 oy, oxirgi 12 oy ichida kamida 1250 soat ishlagan va ishlagan joyda ishlagan boʻlsa, taʼtil olish huquqiga ega. kompaniyada 50 yoki75 milya ichida koʻproq xodimlar.
