Xodimlarni himoya qilishning ta'rifi juda oddiy: bu kompaniyangizda ishlaydigan odamlar tomonidan rag'batlantirishdir. … Xodimlarni himoya qilish marketing taktikasi sifatida xodimlarni brend qadriyatlari va xabarlarini organik tarzda almashishga undaydigan strategik, barqaror dasturdir.
Xodimlarni himoya qilishning namunasi nima?
Xodimlarni himoya qilish misollari
Xodimning surati yoki u ishlayotgan qiziqarli loyiha haqidagi ma'lumot va aloqa ma'lumotlari kompaniyaning veb-saytida joylashtirilgan. Kompaniyalar o'z xodimlarini ishdagi madaniyat haqida tvit yozishga undaydi.
Bizga xodimlarni himoya qilish nima uchun kerak?
Keyin, xodimlarni himoya qilish dasturi xodimlarning faolligini va ma'naviyatini oshiradi. … Va nihoyat, xodimlarni himoya qilishning eng muhim foydasi korporativ maqsadlarga ta'sir qilishdir. Kimdir ish haqi bo'yicha brendni targ'ib qilishga yordam berish orqali siz marketing dollarini tejashingiz va katta daromad olishingiz mumkin.
Xodimlarni himoya qilishni qanday yaxshilash mumkin?
Xodimlarni himoya qilish dasturingiz boshidanoq samarali va maqsadga muvofiq boʻlishini taʼminlash uchun ushbu bosqichlarni bajaring
- Maqsadlaringizni belgilang. Siz kimga erishmoqchi ekanligingizni o'ylab ko'rishingiz kerak. …
- Xodimlarni tayyorlash. …
- Dasturingizni ishga tushiring. …
- Xodimlarni ish bilan band qiling. …
- Natijalaringizni oʻlchang.
HR xodimi advokati nima?
Oddiy so'zlar bilan aytganda, xodimlarni himoya qilish deganixodimlarning o'z shaxsiy harakatlari va o'z tarmoqlari orqali kompaniyani ilgari surish harakati. Bu ko'pincha ijtimoiy tarmoqlarda. Bu tashkilotni targ‘ib qilish uchun xodimlarga maosh to‘lashdan alohida (masalan, ijtimoiy media menejerini yollash).
