Ushbu kodlar “qoʻl qoʻying yoki tushuntiring” yondashuviga asoslanadi – bu ochiqchasiga aytganda, kompaniyalar yo belgilangan tamoyillar va koʻrsatmalarga amal qilishini yoki nima uchun bunday qilmayotganini tushuntiradi. “Itoat qiling yoki tushuntiring” qoida qoʻllanilishi yoki qoʻllanilmasligini tushunmagani uchun tanqid qilindi.
Ishlamaydimi yoki tushuntiradimi?
Korporativ boshqaruv va moliyaviy nazorat sohasida Buyuk Britaniya, Germaniya, Niderlandiya va boshqa mamlakatlarda qoʻllaniladigan tartibga solish usulidir. … “Ijoz qiling yoki tushuntiring”dan maqsad -standartlar toʻplami alohida kompaniyalarga mos keladimi-yoʻqligini “bozor qaror qilishiga ruxsat berish”.
Ioat va tushuntirish tamoyili nima?
Murojaat qilish yoki tushuntirish tamoyili korporatsiyalar Korporativ boshqaruv kodeksiga (shuningdek, Kodeks deb ataladi) hamkorlik qilishi yoki ularga rioya qilmaslik sabablarini tushuntirishi kerak. … Bajarish yoki tushuntirish, asosan, kompaniyalar tartibga soluvchi organ tomonidan majburlanmasdan, yaxshi boshqaruvga sodiq qolishlarini talab qiladi.
Muvofiqlik yoki boshqa nima?
“Rossiya qil yoki boshqasi” kompaniyalarning korporativ boshqaruv standartlariga rioya qilish majburiyatini bildiradi. … Ushbu standartlar va qoidalarga rioya qilmaslik korporatsiyalar uchun jarimalar, ijrochi menejer/direktorni qamoqqa olish va birjada listing yoki savdo qilishning oldini olish kabi sanksiyalarga olib kelishi mumkin.
Bular nimaBuyuk Britaniyaning korporativ boshqaruv kodeksining beshta asosiy tamoyillari?
Kodeks kengashning samarali amaliyotining bir qator asosiy komponentlari boʻyicha qoʻllanmadir. U barcha yaxshi boshqaruvning asosiy tamoyillariga asoslanadi: hisobdorlik, shaffoflik, probity va korxonaning uzoq muddatda barqaror muvaffaqiyatiga e'tibor qaratish. 5. Kodeks amal qiladi, lekin u o'zgarmas emas.
