Kompaniyadagi ishdan bo'shatishlar Ish beruvchilar xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida norozi qaror qabul qilganda ish staji muhim bo'ladi. Ish bo'yicha yuristlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorlarida ish stajini tavsiya qiladi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar, agar ishdan bo'shatish ish stajiga qarab amalga oshirilsa, ish beruvchilarni kamsitish ayblovlari bilan urish ehtimoli kamroq.
Stajga qarab ishdan bo'shatish nima?
1) Kattalikka asoslangan tanlov
Bu eng oddiy usullardan biri. Asosan, soʻnggi yollangan xodimlar ishdan boʻshatilgan birinchi kishilar boʻladi. Bu mantiqiy tarzda mantiqiy.
Ishdan bo'shatishda kim birinchi bo'ladi?
Ishdan bo'shatish uchun xodimlarni tanlashning uchta asosiy usuli "oxirgi kiruvchi, birinchi chiqadi" bo'lib, bunda eng oxirgi ishga qabul qilingan xodimlarbirinchi bo'lib qo'yib yuboriladi; samaradorlikni baholashga tayanish; va majburiy reytinglar, dedi Kelli Skott, Los-Anjelesdagi Ervin Koen va Jessupning advokati.
Ish beruvchilar kimni ishdan bo'shatishni qanday hal qilishadi?
Ishga asoslangan ishdan bo'shatishda HR va bo'lim rahbariyati birgalikda ishlaydi qaysi xodimlar ketishini hal qiladi. Bo'lim boshlig'i eng past natijaga erishgan xodimlarning ismlarini ishlab chiqadi va HR ish faoliyatini baholashning izchil bo'lishini ta'minlaydi.
Ish joyidagi staj qonuniymi?
Staj tizimini yaratuvchi qonun yo'q. … Shunday qilib, staj ba'zilar uchun kamsituvchidek tuyulishi mumkin, ammo siyosat sifatida bu qonuniydir. Thebundan mustasno, agar staj tizimi jinsi, irqi, dini, yoshi va boshqa himoyalangan sinflar asosida kamsitishlarga olib keladigan tarzda ishlagan bo'lsa.
