Mukofot va eʼtirof - bu tizimi boʻlib, unda odamlar oʻzlarining ichki yoki tashqi koʻrsatkichlari uchun tan olinadi. Eʼtirof va mukofot xodimlarning saʼy-harakatlari adolatli va oʻz vaqtida munosib eʼtirof etilgan va taqdirlangan ish muhitida mavjud.
Mukofot va ish joyidagi e'tirof nima?
Xodimlarni mukofotlash va e'tirof etish xodimlarni saqlab qolishning mumkin boʻlgan usullaridan biri. … Rag‘batlantirish dasturlari xodimlarni ish joyida tan olish vositasi sifatida xodimlaringizga minnatdorchilik bildirish, ularni rag‘batlantirish va ishda qolishlarini ta’minlashning ajoyib usuli hisoblanadi.
Mukofot va e'tirof o'rtasidagi farq nima?
Mukofotlar - bu xodimlarga beriladigan sovg'alar va mukofotlar, e'tirof - bu xodimni maqtash va uning yutuqlari, hech qanday aniq bitimsiz. Shuni ta'kidlash kerakki, mukofotlar xodimning ish haqi va nafaqalari o'rnini bosmaydi, qo'shimcha hisoblanadi.
Mukofot va eʼtirofdan maqsad nima?
Xodimlarni mukofotlash va e'tirof etish xodimlarning yanada faol ishtirok etishiga olib keladi, bu esa ushlab turishni oshiradi va umumiy ish joyini yanada ijobiy yaratishga yordam beradi. Mukofot va eʼtirof dasturini qoʻshish xodimlarning faolligini oshirishga yordam beradi, bu esa kompaniya uchun unumdorlikni oshirish va ushlab turish kabi koʻplab imtiyozlarga olib keladi.
Xodimlarni qanday taqdirlaysiz va tanlaysiz?
TheQuyidagi 10 ta maxsus tan olish madaniyati strategiyasi xodimlaringizni tan olish va mukofotlashning samarali usullaridir:
- Buni shaxsiy qiling. …
- Imkoniyatlarni taqdim eting. …
- Tanilishni kattalashtirish. …
- Vazifatsiyadan tashqari imtiyozlarni taklif qiling. …
- Moliyaviy rag'batlantirish bilan rag'batlantiring. …
- Bayram mukofotlari va bonuslarni bering. …
- Tengdoshga tanib olishni osonlashtiring.
