Umuman olganda, tribunal imkon qadar kam haq toʻlanadigan ish davri (shu jumladan qisqartirilgan ish soatlari)ni aniqlashdan qochadi, chunki bu xodimni ishdan boʻshatish toʻlovlarida noqulay ahvolga solib qoʻyadi. Masalan, favqulodda vaziyatda qisqa vaqt ishlaganlik ishdan bo'shatish to'lovini hisoblashni kamaytirmadi.
Mening ish beruvchim ish vaqtimni qisqartirib, meni ishdan bo'shatishi mumkinmi?
Ish beruvchingiz ish vaqtingizni qisqartirishi yoki sizni ishdan bo'shatishi mumkinmi? Qisqa javob - faqat mehnat shartnomangiz ruxsat bergan taqdirdagina. Aks holda, ish beruvchingiz shartnomangizni o'zgartirish bo'yicha muzokaralar olib borishi kerak. Odatda, bunga koʻplab xodimlar jalb qilinadi.
Toʻliqsiz ish vaqti ishdan boʻshatish toʻloviga taʼsir qiladimi?
Sizning maoshingiz faqat toʻliq boʻlmagan vaqtdagi ishingizga asoslansa-da, ish stajingiz ham yarim kunlik, ham toʻliq kunlik lavozimlar uchun hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, qancha uzoq ishlagan bo'lsangiz (to'liq va yarim kunlik), ishdan bo'shatish to'lovi shunchalik yuqori bo'ladi.
Xodimlarning ish vaqtini qisqartira olamanmi?
Shunday qilib, qonuniy ravishda xodimlarning ish vaqtini qisqartira olasizmi? Ha, bu qonuniy - zaruratingizni oqlasangiz. Ish vaqtini qisqartirish uchun mehnat qonuni sizdan qonuniy sabab ko'rsatishni talab qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, jarayon davomida xodimlaringizga yaxshi ma’lumot berib turing.
Qisqa vaqt ishlash ishdan bo'shatish to'loviga ta'sir qiladimi?
Xodimlar ishdan bo'shatish uchun ariza berishlari va agar bo'lsa, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni talab qilishlari mumkinular ishdan bo'shatilgan yoki qisqa muddatga ishga qo'yilgan va yarim haftadan kamroq ish haqi olishgan: 4 yoki undan ortiq hafta qatorda.
