1967 yildagi bandlikdagi yoshni kamsitish toʻgʻrisidagi qonun (ADEA) (29 AQSH § 621 dan 29 USC § 634) qirq yoshdan oshgan ishchilarni ish bilan taʼminlash boʻyicha muayyan himoyalarni taʼminlovchi federal qonundir., yigirma yoki undan ortiq xodimi bor ish beruvchida ishlaydiganlar.
Yajizmning uch turi nima?
Yoshizmning bir necha xil shakllari mavjud, jumladan, keksa odamlarga nisbatan notoʻgʻri qarashlar, yoshni kamsituvchi institutsional siyosatlar va yosh aylanishini qoʻllab-quvvatlovchi stereotipik eʼtiqodlar. jamiyatimizda kuzatilayotgan kamsitish.
Yoshni kamsitish belgilari qanday?
10 Ishda yoshni kamsitish belgilari
- Yoshga oid fikrlar yoki haqoratlarni eshitish. …
- Faqat yoshroq xodimlarni yollash namunasini ko'rish. …
- Rag'batlantirish uchun rad etilmoqda. …
- Qiyin ish topshiriqlari uchun e'tibordan chetda qolish. …
- Ajralish yoki chetda qolib ketish. …
- Ragʻbatlantirilish yoki nafaqaga chiqishga majburlash. …
- Ishdan ishdan bo'shatish kuzatilmoqda.
Yoshni kamsitishga nima misol bo'ladi?
Bu sizning yoshingiz tufayli kimdir sizga o'xshash vaziyatda bo'lgan boshqa odamdan ko'ra yomonroq munosabatda bo'lganda sodir bo'ladi. Masalan: ish beruvchingiz sizni “juda qari” deb hisoblagani uchun treningdan oʻtishingizga ruxsat bermayapti, lekin yosh hamkasblarga treningdan oʻtishga ruxsat berdi.
Yoshiga qarab kamsitish o'rinlimi?
Yo'q. Vaholankifederal qonun o'smir ishchilarni yoshiga qarab ish bilan bog'liq diskriminatsiyadan himoya qilmaydi, o'smirlar va 40 yoshdan kichik bo'lganlar uchun keksa ishchilarni yoshiga qarab kamsitish yoki ularni ta'qib qilish hali ham noqonuniy hisoblanadi..
