Oylik ish haqi 5.1-bo'limda ta'riflanganidek Ijrochining Ish haqini olish va bu ko'rsatkichni bo'lish yo'li bilan olingan ko'rsatkichni bildiradi. 12, ga qadar, shuningdek, Ijroiya organining oylik avtomashina toʻlovi va oldingi … da Ijroiya organiga toʻlanishi kerak boʻlgan oʻrtacha oylik bonus summasi.
Oylik ish haqi qancha?
Talablarga javob beradigan xodimning “oylik toʻlovi” oʻsha toʻliq oy uchun toʻlangan yoki toʻlanishi lozim boʻlgan summa hisoblanadi. Xodim faqat bir oy ishlagan bo'lsa, "oylik ish haqi" agar xodim oy davomida ishlagan bo'lsa, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor sifatida hisoblanadi.
Maoshdagi ish haqi nimani anglatadi?
Mukofot nima? Mukofot - bu jismoniy shaxs yoki xodim o'z xizmatlari yoki tashkilot yoki kompaniya uchun qilgan ishi uchun to'lov sifatida oladiganhar qanday turdagi kompensatsiya yoki to'lovdir.
Maosh va ish haqi oʻrtasidagi farq nima?
Ish haqi keng qamrovli atama boʻlib, xodimga mehnat va uning kompaniyadagi roli uchun kompensatsiya olishning barcha usullarini ifodalaydi. … Boshqa tomondan, ish haqi ish haqining kichik to'plami bo'lib, muntazam ravishda ko'rsatiladigan mehnat yoki xizmatlar uchun belgilangan to'lovni bildiradi.
Mukofotga qanday misollar bor?
Ularga quyidagilar kiradi:
- Ish haqi.
- Soatigatoʻlash.
- Qoʻshimcha ish haqi.
- Komissiyalar.
- Bonuslar.
- Ta'til, kasal va shaxsiy kunlar.
- Xodimning ish bilan bogʻliq sayohat xarajatlarini toʻlash.
- Birja optsionlari.
