Shaxsan iste'foga chiqishda bo'lgani kabi, iste'foga chiqish xatingiz ham qisqa va professional tarzda saqlangan ma'qul - shuning uchun imkoningiz bo'lsa, qo'lda yozilgan xatdan saqlaning. Yuqoridagi “Ogohlantirishni qanday topshirish kerak” bo‘limida muhokama qilinganidek, yozilgan xatni shaxsan topshirgan ma’qul, lekin buning iloji bo’lmasa, uni elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin.
2 haftalik bildirishnoma terilishi shartmi?
2 haftalik bildirishnomani yuborayotganda unielektron pochta emas, balki terilgan va chop etilgan xat sifatida yozishingiz kerak. Bu xatni shaxsan xo'jayiningizga topshirishingiz kerak. E-pochta yozish osonroq va tezroq bo‘lib tuyulsa-da, bu odatda professional emas deb hisoblanadi va odatda norozi bo‘ladi.
Iste'fo xatida nima bo'lishi kerak?
Iste'fo xatini qanday yozish kerak
- ish joyingizni tark etish niyatingiz haqidagi bayonot.
- rasmiy lavozimingiz nomi.
- ishdagi oxirgi kuningiz sanasi.
- sizni ishga olgani uchun ish beruvchingizga rahmat.
- u yerda oʻtkazgan vaqtingizning yorqin qismi (ixtiyoriy)
- oʻrinbosaringizni oʻrgatish taklifi.
Iste'fo xati elektron pochta orqali yuborilishi mumkinmi?
Xatingizni shaxsan topshiring.
Agar siz qog'oz nusxasi bilan iste'foga chiqsangiz, xatning yuqori qismiga sanani qo'shishni unutmang. Menejeringiz bilan uchrashganingizdan so'ng darhol xat yuborishingiz mumkin. Mavzu qatoridan aniq va toʻgʻridan-toʻgʻri foydalaning, masalan: isteʼfoga chiqish-[Ismingiz].
Belka bera olasizmi?e-pochta orqali xabar olasizmi?
Shaxsan iste'foga chiqishda bo'lgani kabi, iste'foga chiqish xatingiz ham qisqa va professional tarzda saqlangan ma'qul - shuning uchun imkoningiz bo'lsa, qo'lda yozilgan xatdan saqlaning. Yuqoridagi “Ogohlantirishni qanday topshirish kerak” boʻlimida muhokama qilinganidek, terilgan xatni shaxsan oʻzingiz topshirishingiz maʼqul, lekin agar buning iloji boʻlmasa, unielektron pochta orqali yuborishingiz mumkin.
