Ish beruvchilar federal, shtat va mahalliy soliqlar kabi majburiy toʻlovlarni toʻlashlari kerak, xodimlar esa sogʻliq uchun nafaqalar kabi ixtiyoriy chegirmalarni olishlari mumkin. Bundan tashqari, agar xodim yozma ruxsat bergan bo'lsa, soliqdan oldingi va soliqdan keyingi chegirmalar bo'lishi mumkin.
4 ta majburiy ish haqi ajratmalari nima?
Qonun boʻyicha ish beruvchilar xodimning ish haqi chekidan ushlab qolishi shart boʻlgan baʼzi majburiy ish haqi soligʻi chegirmalariga quyidagilar kiradi: Federal daromad soligʻi ushlab qolinishi . Ijtimoiy xavfsizlik va Medicare soliqlari – FICA soliqlari sifatida ham tanilgan. Davlat daromad solig'i ushlab qolinishi.
Qanday chegirmalar majburiy, qanday chegirmalar ixtiyoriy?
Majburiy ish haqi chegirmalari daromad soligʻi va boshqa majburiy majburiyatlarni toʻlash uchun maoshingizdan ushlab qolinadigan ish haqi hisoblanadi. Ixtiyoriy ish haqi ajratmalari - bu pensiya toʻlovlari, sogʻliq va hayot sugʻurtasi toʻlovlari, jamgʻarma dasturlari va soliqdan oldingi sogʻliqni saqlash jamgʻarmalariga toʻlovlardir.
Qaysi ish haqi soliqlari majburiy?
Federal sugʻurta badallari toʻgʻrisidagi qonun (FICA) sizdan xodimlaringizga toʻlaydigan ish haqidan uchta alohida soliqni ushlab qolishingizni talab qiluvchi federal qonundir. FICA quyidagi soliqlardan iborat: 6,2 foiz ijtimoiy sug'urta solig'i; 1,45 foiz Medicare solig'i («oddiy» Medicare solig'i); va.
Kanadada maoshdan qanday chegirmalar majburiy?
Ish beruvchilar chegirma uchun javobgardirquyidagi to'rtta miqdor:
- Kanada pensiya rejasi hissasi.
- mehnat sugʻurtasi mukofoti.
- federal daromad soligʻi.
- viloyat daromad soligʻi.
