Xodimlarni mukofotlash va e'tirof etish xodimlarning yanada faol ishtirok etishiga olib keladi, bu esa ushlab turishni oshiradi va umumiy ish joyini yanada ijobiy yaratishga yordam beradi. Mukofot va eʼtirof dasturini qoʻshish xodimlarning faolligini oshirishga yordam beradi, bu esa kompaniya uchun koʻplab afzalliklarga olib keladi, masalan, unumdorlikni oshirish va ushlab turish.
Tashkilotda mukofot va e'tirof muhimmi?
Xodimlarni mukofotlash va e'tirof etish tashkilot qadriyatlarini yaxshilash, jamoa sa'y-harakatlarini kuchaytirish, mijozlar qoniqishini oshirish va xodimlarning muayyan xatti-harakatlarini rag'batlantirish uchun isbotlangan. … Bu ajoyib ish va samaradorlikni aniqlash va mukofotlashda qatorlar xira bo‘lmasligini ta’minlaydi.
Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlashning ahamiyati nimada?
Xodimlaringizni ragʻbatlantirish ularni nafaqat oʻz ishlarini bajarishga undaydi, balki ularni biznesda uzoqroq qolishga ham undashi mumkin. Bu imtiyozlarga ega boʻlish ular boshqa joydan qidirmay, kompaniyangizda qolishni tanlashiga sabab boʻlishi mumkin.
Nega imtiyozlar va mukofotlar muhim?
Muvaffaqiyatli ish beruvchi-xodim munosabatlari haqida gap ketganda, imtiyozlar, imtiyozlar va mukofotlar toʻlov kabi muhim boʻlib bormoqda. … Xodimlaringizni yaxshi ishi uchun mukofotlasangiz, ular o‘zlarini qadrli va ishtiyoqli his qiladilar – bu umuman biznesingiz samaradorligi va muvaffaqiyatini oshirishi mumkin.
Ijobiy ta'siri nimadaxodimlarga mukofot beriladimi?
Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, minnatdorchilik va minnatdorchilik gipotalamusga kuchli ta'sir qiladi. Samarali xodimlarni mukofotlash stressni kamaytirishi, uyquni yaxshilashi va hatto metabolizmni oshirishi mumkin! Bu aql bovar qilmaydigan darajada tejamkor! Buni avval ham aytgan edik, eng samarali mukofot pulsiz yoki hech bo‘lmaganda arzon bo‘lganlardir.
