Federal bayramlarda yopilgan korxonalar oʻz xodimlariga dam olish kuni uchun maosh toʻlamaydi, ochiq qolganlar esa oddiy ish soatlari uchun xodimlarga qoʻshimcha haq toʻlashlari shart emas. Umuman olganda, bayramlar oddiy ish kunlari hisoblanadi va xodimlar ishlagan vaqti uchun normal maosh oladi.
Kuzatilgan bayramlar uchun maosh olasizmi?
2. Kaliforniya ish beruvchilaridan bayramlar uchun dam olish uchun toʻlash shart emas, shuningdek, agar xodimlar bayramlarda ishlasa, qoʻshimcha ish haqi toʻlashlari shart emas. Xuddi shunday, ish beruvchilar xodimlarga bayram kunlari bajarilgan ishlar uchun qo‘shimcha maosh yoki “ta’til to‘lovi” to‘lashi shart emas.
Ish beruvchilar qanday bayramlar uchun toʻlashlari kerak?
Bu xususiy ish beruvchilardan yakshanba va quyidagi bayram kunlarida ishlaganliklari uchun xodimlarga bir yarim yarim ish haqi toʻlashni talab qiladi:
- Yangi yil kuni.
- Xotira kuni.
- Mustaqillik kuni.
- G'alaba kuni.
- Mehnat kuni.
- Kolumb kuni.
- Faxriylar kuni.
- Rahmat kuni.
Federal bayramlar toʻlanishi kerakmi?
Men sizning bayram kayfiyatingizni so'ndirishni yomon ko'raman, lekin: na federal qonun, na Kaliforniya qonuni ish beruvchilardan ta'til yoki pullik ta'tillar berishni talab qilmaydi. Bu siz ozod qilingan maoshli yoki ozod bo'lmagan soatlik to'lanadigan xodim bo'lasizmi, to'g'ri. Agar ish beruvchingiz ta'til uchun to'lov bersa, bu juda yaxshi.
4-iyulda bir yarim vaqtingiz bormi?
Shaxsiy huquqni talab qiluvchi federal qonun yoʻqish beruvchilar yoki kichik korxonalar mustaqillik kunida xodimlarga bir yarim soatlik ish haqi to'lashlari kerak va bu boshqa bayramlar uchun ham amal qiladi. Federal, shtat va mahalliy hukumat xodimlariga odatda 4-iyul kuni ta'til beriladi yoki qo'shimcha ish haqi to'lanadi.
