Yarashish bu nizolarni hal qilish usuli boʻlib, unda nizolashayotgan tomonlar oʻzlarining kelishmovchiliklarini hal qilish uchun yarashtiruvchi deb ataladigan neytral uchinchi tomon bilan uchrashadilar. Muhokama davomida yarashtiruvchi muloqotni yaxshilashga, masalani yaxshiroq talqin qilishga va tomonlarni kelishuvga erishishda qo‘llab-quvvatlashga harakat qiladi.
Yarashishning maqsadlari nima?
Uning maqsadi nizoli masalalarga oydinlik kiritish, hal qilishning mumkin boʻlgan variantlarini koʻrib chiqish, kelishmovchiliklarni muzokaralar va kelishuvlar yoʻli bilan, sudga murojaat qilmasdan yoki yakuniy maʼmuriy qayta koʻrib chiqish qarorisiz hal qilishga harakat qilishdir..
Yarashish nima va u qanday ishlaydi?
Yarashish bu ish beruvchi va xodim oʻrtasida ishdan boʻshatish boʻyicha nohaq nizoni hal qilishga yordam beradigan ixtiyoriy jarayon. … Kelishuvda har bir tomon norasmiy tarzda muzokaralar olib borishi va kelishilgan kelishuvga erishish imkoniyatlarini o'rganishi mumkin. Ikkala tomon rozi bo'lsa, har qanday natija mumkin.
Yarashishning maqsadi va roli nima?
Kellashuv tomonlarga va yarashtiruvchiga nizoni hal qiladigan va tomonlarni yarashishga undaydigan yechim yaratish uchun oʻz rollariga rioya qilish imkonini beradi. Kelishuvchi tomonlarni muzokaralar davomida boshqaradi va tomonlarga tomonlarni kelishuvga erishishga yordam berish uchun ijodiy yechimlarni taqdim etadi.
Murosaga qanday misol keltirish mumkin?
Kellashuv jarayonida koʻrib chiqiladigan masala turlarining tipik misollari quyidagilarni oʻz ichiga oladi.ish haqini yoki ish sharoitlarini yaxshilash boʻyicha daʼvolar, intizomiy ishlar, baholash masalalari, ishning bajarilishiga taklif qilinayotgan oʻzgartirishlar, kompaniyani qayta qurish va h.k.lardan kelib chiqadigan nizolar.
