Ish beruvchilar maslahatlarni buzmaydigan faktni aytib berishlari yoki fikr bildirishlari mumkin. Misol uchun, rahbar xodimlar bilan kasaba uyushmasini tashkil etish bo'yicha muhokamalar o'tkazishi mumkin, agar rahbar xodimdan kasaba uyushmasiga munosabatini yoki saylovda qanday ovoz berishini so'ramasa.
Birlashish vaqtida ish beruvchilar nima qilishi mumkin?
Kasaba uyushmasi kampaniyasi vaqtida ish beruvchilarga xodimning kasaba uyushmasi saylovida erkin tanlov qilishiga xalaqit bermaydigan faoliyat bilan shug'ullanishgaruxsat beriladi. … Xodimlar kasaba uyushmasiga aʼzo boʻlishsa yoki unga ovoz berishsa yoki himoyalangan kelishilgan faoliyat bilan shugʻullanishsa, ularni ishdan mahrum qilish yoki imtiyozlar bilan tahdid qilish.
Birlashmani tashkil qilish jarayoni qanday?
Ta'rifdan boshlasak, kasaba uyushma jarayoni:
Kompaniya xodimlarini vositachi sifatida ishlaydigan kasaba uyushmasiga birlashtirish jarayoni xodimlar va kompaniya rahbariyati o'rtasida. Aksariyat hollarda kasaba uyushmasiga ruxsat berish uchun xodimlarning koʻpchilik ovozi talab qilinadi.
Ish beruvchi kasaba uyushmalarining oldini olish uchun nima qilishi mumkin?
Devisning ta'kidlashicha, ish beruvchilar kasaba uyushmalaridan qochishga yordam berishlari mumkin:
- Siyosatlar koʻrib chiqilmoqda.
- Ish haqi va nafaqalarni solishtirish.
- Xodimlar boshqaruvi soʻrovlarini oʻtkazish.
- Xodimlarning ijobiy mehnat munosabatlari boʻyicha trening boshqaruvi.
- Tashkilotning zaif tomonlarini tahlil qilish.
- Xavf/javob protokoli amalga oshirilmoqda.
Birlashmani boshqarish jarayonida birinchi qadam nima?
36) Birlashmani boshqarish jarayonida birinchi qadam nima? Tushuntirish: Dastlabki aloqa bosqichida kasaba uyushmasi xodimlarning tashkilotga qiziqishini aniqlaydi va tashkiliy qo'mita tuzadi.
