FMLA va 4 haftalik pullik ota-onalik ta'tili bilan qoplangan. FMLA mavjud bo'lganda, FMLA va tiklanish ta'tillari bir vaqtda ishlashi kerak.
Birdaniga otalik ta'tilini olishim kerakmi?
Otalik ta'tili – bloklarda olinishi mumkin bo'lgan umumiy ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq - bir yo'lda olinishi kerak. Mavjud maksimal ta'til ikki hafta ketma-ket, ammo ba'zi xodimlar faqat bir hafta olishni afzal ko'rishadi. Hozircha juda oddiy.
Otalik ta'tilini vaqti-vaqti bilan olish mumkinmi?
Otalik va tugʻruq taʼtili.
Maqbul xodim tugʻilgandan keyin sogʻlom yangi tugʻilgan bola bilan birga boʻlish uchun vaqti-vaqti bilan yoki qisqartirilgan taʼtildan foydalanishi mumkin faqat ish beruvchi rozi boʻlsa. Masalan, ish beruvchi va xodim tug'ilgandan keyin yarim kunlik ish jadvaliga rozi bo'lishlari mumkin.
Ota-onalik ta'tili ketma-ketmi?
Tugʻilgan onalar 16 haftagacha toʻlovsiz tugʻruq taʼtilini olishlari mumkin. Ta'til haftalari soni kutish davrini hisobga olgan holda Mehnat sug'urtasi bo'yicha nafaqa muddatidan bir haftaga oshadi. Xodimlar ta'tilga chiqishdan oldin buni bilishlari kerak.
Otalik ta'tilidan necha marta foydalanish mumkin?
U otalik ta'tili sifatida 15 kun ta'til beradi. Ikki nafardan kam omon qolgan bolalari bo'lgan xodimlarga beriladi. Ushbu ta'tildan 15 kun oldin yoki topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida foydalanish mumkinbola.
