Kasallik ta'tili - bu xodim kasallik tufayli ishdan bo'shatilganda foydalanishi mumkin bo'lgan ta'til. Kasallik ta'tilini kamida 0,5 dan maksimal 7 kungacha olish mumkin (pullik). Kasallik ta'tilini o'tkazish yoki naqd pul o'tkazish yo'q.
Qaysi barglarni naqd qilish mumkin?
Respublika kuni, Mustaqillik kuni va Mahatma Gandi tug'ilgan kuni majburiy bayramlar hisoblanadi. Ish beruvchi va xodimlar qolgan milliy bayramlar va bayramlar haqida qaror qabul qilish huquqini berdilar. Xuddi shunday, xodimlarga kamida etti kunlik tasodifiy ta'til va 14 kunlik kasallik ta'tillari beriladi.
Ish beruvchilar kasallik ta'tilini to'lashga majburmi?
Javob: Afsuski, ish beruvchilar xodimlarga kasallik kunlarini ta'minlashni talab qiluvchi federal qonunlar yo'q. Biroq so‘nggi yillarda ko‘payib borayotgan shtatlar va shaharlar sizning vaziyatingizdagi xodimlarni himoya qilish uchun to‘lanadigan kasallik ta’tillari to‘g‘risidagi qonunlarni qabul qildi.
Kasallik ta'tilini rad etish mumkinmi?
Ish beruvchi kasal vaqtini rad eta oladimi? … Agar xodim amaldagi taʼtil qonunchiligiga muvofiq boʻlgan sababga koʻra kasallik taʼtilini soʻrasa, koʻpincha oldindan ogohlantirmagan holda ham soʻrovni rad eta olmaysiz, chunki koʻpgina qoidalarda taʼtil miqdori cheklanadi. talab qilishingiz mumkin.
Kasallik ta'tilini nima talab qiladi?
Kaliforniyaning doimiy toʻlanadigan kasallik vaqti qonuniga koʻra: siz ishlagan har 30 soat uchun 1 soat, maksimal 48 soat yoki yiliga 6 kungacha ishlaysiz. Biroq, ish beruvchingiz pullik kasallik vaqtidan foydalanishni 24 soat yoki 3 kun ichida cheklashi mumkinyil. S. B. ostida
