Accenture'da 300 dan ortiq xodimlar kompaniyaning "Future Leave" dasturi orqali bu farqni boshdan kechirmoqda. Kelajak ta'til - bu o'z-o'zidan moliyalashtiriladigan, to'lanmaydigan ta'til (90 kungacha) bo'lib, xodimlarga ish va hayotni uyg'unlashtirishga yordam berish uchun qisqa muddatli martaba bo'shatish va rag'batlantirishni taklif qiladi.
Accenture ta'tilga ruxsat beradimi?
IBM, Infosys va Accenture kabi ba'zi IT kompaniyalari bir yildan ikki yilgacha gacha bo'lgan ta'tilni taklif qilsalar, boshqa kompaniyalar har bir holatda ta'til ta'tilini taqdim etadilar. … Shuningdek, kompaniyalar kompaniyada kamida besh-etti yil ishlagan xodimlarga ta’tilga chiqish imkoniyatini beradi.
Dam olish kuni pullik ta'tilmi?
d) Shanbalik ta'til to'lanmaydigan ta'til. Ta'til paytida nafaqa / to'lovlar to'lanmaydi. a) Ta'til amaldagi shartnomaning buzilishiga olib kelmaydi.
Dam olish ta'tiliga kimlar haqli?
Ushbu ta'til xodimlarga ma'lum miqdordagi xizmatda, odatda besh yildan ortiq ishlagandan keyin beriladi. Dam olish ta'tillari boshqa turdagi ta'tillardan alohida hisoblanadi. Masalan, siz tashkilotda ishlaganingizning beshinchi yilidan keyin yiliga 20 kunlik haq toʻlanadigan taʼtil va taʼtil olish huquqiga ega boʻlishingiz mumkin.
Barcha kompaniyalar dam olish ta'tilini taklif qiladimi?
Dam olish ta'tili ko'pincha ish muddatiga qarab qo'shimcha ravishda beriladi. Misol uchun, ba'zi korxonalar bir yoki ikki hafta mukofot beradibesh, etti yoki 10 yillik ishdan keyin uzluksiz ishlagan har yili uchun ta'til ta'tillari. Koʻpgina yirik tashkilotlar har 5-10 yilda bir marta taʼtilga chiqishga ruxsat beradi.
