2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
ASME B30 qoidalarining 5-2-bobi mobil kranlarni tekshirish, sinovdan o'tkazish va texnik xizmat ko'rsatish talablarini muhokama qiladi. Kran ish joyiga kelishidan oldin, Sahit boshligʻi kranning maqbul holatda saqlanishi va belgilangan maqsadda foydalanish uchun xavfsiz ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak.
Kranlarni kim tekshirishi kerak?
Kranimni tekshirishga kim haqli? Amerika kran ishlab chiqaruvchilar assotsiatsiyasi (CMAA) ma'lumotlariga ko'ra, kran inspektori texnik xizmat ko'rsatish, xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, o'zgartirish va funktsional sinovlar bilan bevosita bog'liq kamida 2000 dala soatiga ega bo'lishi kerak. kranlar va yuk ko'targich uskunalari.
Koʻprikli kranlarni kim tekshirishi mumkin?
OSHA qoidalari faqat bunday uskunani dastlabki foydalanish vaqtida va undan keyin har yili "vakolatli shaxs" yoki AQSH Departamenti tomonidan tan olingan hukumat yoki xususiy agentlik tomonidan tekshirilishini talab qiladi. Mehnat. Egasi, shuningdek, ushbu tekshiruvlar qaydini yuritishi kerak.
Kran OSHA ishlayotganida kran va uning ishlashi uchun kim javobgar?
2-javob: Yoʻq. kranni boshqarayotgan ish beruvchi sifatida siz standartning barcha talablariga rioya qilish uchun javobgarsiz. Lizing beruvchi kran standartlarga javob berishini aytsa ham, bu daʼvoni tekshirish uchun choralar koʻrishingiz kerak.
Kranlarni kim boshqaradi?
OSHA foydalanishi mumkinASME tomonidan ushbu kranlarni umumiy majburiyat moddasi bo'yicha tartibga solish uchun belgilangan standartlar. OSHA xodimlarning o'lim yoki jiddiy jarohatlanish ehtimoli katta bo'lgan xavf-xatarlarga duchor bo'lgan jiddiy holatlar uchun umumiy majburiyatni tasdiqlaydi.
Tavsiya:
Nega ish joyida ishdan bo'shatish kerak?
ogʻir iqtisodiy zamonda ishda qolish uchun xodimlar sonini kamaytirish kerak boʻlishi mumkin. Bu har qanday vaqtda kompaniyangiz obro‘siga putur yetkazish, o‘g‘irlik va hamkasblarga nisbatan jismoniy zo‘ravonlik kabi sabablarga ko‘ra zarur bo‘lishi mumkin.
Ish joyida emasmi?
Ishdan tashqari xabarlarga misollar “E-pochtangiz uchun rahmat. Men sentyabrda ofisdan chiqaman … "Xabaringiz uchun tashakkur. Men bugun ofisda emasman, elektron pochtaga kira olmayman. … "Men 2-15 iyul kunlari uzoqda bo'laman.
Ish joyida emasmisiz?
Men ofisdan (Boshlanish sanasi) va (tugash sanasi) qaytishgacha (Qaytish sanasi) tashqarida boʻlaman. Agar men yo'qligimda sizga zudlik bilan yordam kerak bo'lsa, iltimos (Kontaktlar nomi) (Kontaktlar elektron pochta manzili) bilan bog'laning.
Nega ish joyida hamdardlik muhim?
Ish joyida empatiyani namoyon etish - emotsional intellekt va yetakchilik samaradorligining asosiy qismidir - shuningdek umuman odamlarning oʻzaro munosabatlarini yaxshilaydi va har ikkisida ham samaraliroq muloqot va ijobiy natijalarga olib kelishi mumkin.
Ish joyida xilma-xillik va inklyuzivlikni hurmat qilishni qanday rag'batlantirish kerak?
Inklyuzivlikni rivojlantirish strategiyalari Farqlarni tan olish. … Hamma uchun noaniq tarafkashlik boʻyicha treningni taklif qiling. … Mualliflar bilan ta'minlang. … Odamlarga amal qilib oʻrganishiga imkon bering. … Shaxsiy baholashni rag'batlantiring.
