Hozirda pullik kasallik ta'tillari uchun federal qonunchilik talablari yo'q. Oila va tibbiy ta’til to‘g‘risidagi qonunga (FMLA) bo‘ysunadigan kompaniyalar uchun qonun to‘lanmaydigan kasallik ta’tilini talab qiladi.
Kasallik ta'tilida toʻliq maosh olasizmi?
Boshlaganlar uchun, kasallik taʼtilida oʻtkazilgan vaqt uchun toʻliq ish haqi olish uchun qonunda belgilangan huquq yoʻq. Buning o'rniga, qonun faqat xodimlarga 28 haftagacha to'lanadigan qonuniy kasallik to'lovini (SSP) olishni ta'minlaydi. … Bu shuni anglatadiki, kasallik toʻlovi miqdori koʻpincha ish beruvchidan boshqasiga oʻzgaradi.
Kasal kunlar odatda toʻlanadimi?
Kasallik ta'tili (yoki toʻlanadigan kasallik kunlari yoki kasallik toʻlovi) bu ishdan toʻlanadigan taʼtil boʻlib, ishchilar ish haqini yoʻqotmasdan sogʻligʻiga boʻlgan ehtiyojlarini qondirish uchun uyda qolishlari mumkin. Aksariyat mamlakatlarda ba'zi yoki barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga kasal bo'lganlarida ishdan bo'shatilgan vaqt uchun maosh to'lashlari shart. …
Kasal boʻlmaganda ham kasal boʻlish mumkinmi?
Kasal kunlar ish hayotining muhim boyligi boʻlib, xodimlarning xavfsizligini taʼminlashga yordam beradi. Ko'p vaqtlar bor, kasal kunidan foydalanish aql bovar qilmaydigan bo'lishi kerak. Agar sizda gripp yoki ovqatdan zaharlanish holatlari bo'lsa, aniq javob ha, uyda qoling va davolang.
Kasal kunlar qanday hisoblanadi?
(2) Ishdan ozod etilmagan xodimlar uchun toʻlanadigan kasallik vaqti xodimning umumiy ish haqini, qoʻshimcha ish haqini hisobga olmaganda toʻliq ishlagan umumiy soatiga boʻlish yoʻli bilan hisoblanadi.oldingi 90 kunlik ish haqi muddatlari.
