Mana siz bilishingiz kerak boʻlgan narsa: boʻsh shtatlarda ish beruvchilar istalgan sababga koʻra ishdan boʻshatishi mumkin. Ammo hatto boshqa shtatlarda ham g‘iybat “dushmanlik ish muhitini yaratish” deb hisoblanishi va oxir-oqibat ishdan bo‘shatilishiga olib keladigan intizomiy choralar ko‘rilishi mumkin.
Ishingiz haqida yomon gapirganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Ha, agar bu ish joyida sodir boʻlsa, kompaniya haqida yomon gapirgani uchun xodimni ishdan boʻshatish mumkin. At-Will shtatida xodimlar istalgan vaqtda istalgan sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, hatto boshqa shtatlarda ham, ish joyiga dushmanlik muhitini yaratish, albatta, intizomiy jazo choralari uchun asos bo‘ladi, jumladan, tugatishgacha.
G`iybat qilish bezovtalanish turimi?
Gʻiybat bezorilik yoki bezovtalanishning makkor koʻrinishi boʻlishi mumkin. Agar maqsad odamlarni kamsitish, yolg‘on yoki yarim haqiqatni targ‘ib qilish yoki odamlarning orqasida obro‘siga putur yetkazish, tahqirlash va yo‘q qilish uchun mo‘ljallangan bo‘lsa, g‘iybat ish joyidagi bezorilik chegarasidan oshib ketgan.
Birovning orqasidan gapirganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Ya'ni, xo'jayiningiz haqida ularning orqasidan gapirish kamdan-kam hollarda yaxshi tugaydi. Xususiy kompaniyalar sizni itoatsizligingiz uchun ishdan bo'shatishi mumkin. O'z xohishiga ko'ra ishga yollangan ishchilar joyida ishdan bo'shatilishi mumkin. Birlashgan kompaniyalar tegishli jarayonni ta'minlaydi, lekin takroriy huquqbuzarlarga nisbatan bosqichma-bosqich intizomiy choralar ko'riladi.
Ish joyidagi g'iybat nima hisoblanadi?
Ish joyidagi g'iybat - bu norasmiy ko'rinishdirhamkasblar o'rtasidagi muloqot boshqalarning shaxsiy, shaxsiy va nozik ishlariga qaratilgan.
