Hamkasbingizning nuqtai nazarini tushunish shaxslararo ziddiyatni hal qilishning keng tarqalgan usuli hisoblanadi. Bir-biringiz haqida gapirmasdan, bir-biringizning fikr va qarashlarini tinglang. Yuzma-yuz uchrashishga ishonch hosil qiling va suhbatni maqsadga yo'n altiring. Faol tinglashni mashq qiling.
Ish joyidagi shaxslararo ziddiyatni qanday hal qilasiz?
Ish joyidagi nizolarni qanday hal qilish kerak
- Boshqa odam bilan gaplashing. …
- Shaxslarga emas, xatti-harakatlar va voqealarga e'tibor qarating. …
- Diqqat bilan tinglang. …
- Kelishuv va kelishmovchiliklarni aniqlang. …
- Munozarali joylarga ustunlik bering. …
- Har bir mojaro ustida ishlash rejasini ishlab chiqing. …
- Rejangizni bajaring. …
- Muvaffaqiyatingizni mustahkamlang.
Shaxslararo ziddiyatni hal qilishda nima qilmaslik kerak?
Qilmang:
- Oʻzgartirib boʻlmaydigan shaxsiy fazilatlarga eʼtibor qarating.
- Boshqalar gapirayotganda ularning gaplarini to'xtating.
- Jismoniy shaxslarga hujum qilish.
- Boshqalarning his-tuyg'ulariga e'tibor bermang.
- Mojarodan qoching.
- Hissiyotlar suhbatni egallashiga ruxsat bering.
- Vaziyatga shaxsiy qadriyatlaringiz yoki e'tiqodlaringizni tatbiq eting.
Nizolarni hal qilishning 5 ta strategiyasi nima?
Dunyo boʻylab inson resurslari (HR) mutaxassislari tomonidan qoʻllaniladigan Tomas-Kilman konflikt rejimi asbobiga (TKI) koʻra, beshta mavjud.nizolarni boshqarishning asosiy uslublari-hamkorlik qilish, raqobatlashish, qochish, moslashish va murosaga kelish.
Mojarolarni hal qilishning eng yaxshi usuli qanday?
Mojarolarni hal qilishning ba'zi usullari
- Bevosita gapiring. Jismoniy zo'ravonlik tahdidi yo'q deb hisoblasangiz, muammosi bo'lgan odam bilan bevosita gaplashing. …
- Yaxshi vaqtni tanlang. …
- Oldindan reja tuzing. …
- Ayblamang yoki ism qo'ymang. …
- Ma'lumot bering. …
- Tinglang. …
- Eshitayotganingizni ko'rsating. …
- Hammasini gapirib bering.
