Xodimning qoʻshimcha nafaqa stavkasini hisoblash uchun yil uchun xodimning qoʻshimcha nafaqalari narxini (shu jumladan toʻlangan ish haqi soliqlarini) qoʻshing va uni xodimning yillik ish haqi yoki ish haqiga boʻling. Keyin, qoʻshimcha imtiyoz stavkasini olish uchun jami 100 ga koʻpaytiriladi.
Nafaqa toʻlovi qanday hisoblanadi?
Foyda-xarajat nisbati sugʻurta sohasi tomonidan ushbu siyosatlardan oladigan daromadlarga sugʻurta qilish xarajatlarini tavsiflash uchun foydalaniladigan koʻrsatkichdir. Koeffitsient kompaniyaning sugʻurta qoplamasi xarajatlarini ushbu sugʻurta qoplamasi uchun olinadigan mukofotlardan tushgan daromadlarga boʻlish yoʻli bilan hisoblanadi.
Xodimlarga nafaqa olish uchun qanday xarajatlar bor?
Xodimlarga beriladigan nafaqalar ish beruvchi tomonidan xodimga ish beruvchiga koʻrsatilgan xizmat uchun ish haqi/ish haqidan tashqari toʻlanadigan barcha kompensatsiya shakllariga (naqd/naqd pulsiz) kiradi. … Xarajat - ish beruvchi xodimning xizmatidan kelib chiqadigan foydani iste'mol qilganda.
Xodimlarga beriladigan nafaqalarning 4 ta asosiy turi nima?
Eng keng tarqalgan imtiyozlar - tibbiy, nogironlik va hayot sug'urtasi; pensiya nafaqalari; to'langan dam olish vaqti; va qo'shimcha imtiyozlar. Foyda juda qimmatli bo'lishi mumkin. Faqatgina tibbiy sug'urta oyiga bir necha yuz dollarga tushishi mumkin. Shuning uchun imtiyozlarni umumiy kompensatsiyaning bir qismi sifatida ko‘rib chiqish muhim.
Xodimlar uchun nafaqalarni qanday hisobga olasiz?
Qachonxodimlaringizning nafaqalarini ish haqi varaqasida yoki bosh daftarda qayd qilib, tegishli hisobvaraqlar bo'yicha imtiyozlar uchun ularning maoshlaridan ushlab qolgan summalaringizni kredit sifatida ko'rsating. To'langan ish haqini qayd qilishda xodimlaringizga to'langan qo'shimcha imtiyozlarni debet sifatida kiriting.
