Siz biron-bir sababga koʻra yoki hech qanday sababsiz tugatilishi mumkin. Shunday qilib, ha, xo'jayiningiz bilan kelishmaganingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning yagona yo'li - kompaniya siyosati bunga to'sqinlik qiladigan bo'lsa.
Boshligʻingiz bilan bahslashganingiz uchun ishdan boʻshatilasizmi?
Adolatli jang qilish uchun barcha “qoidalar”ga qanchalik rioya qilsangiz ham, hali ham ishdan haydalishingiz mumkin. Ba'zi nazoratchilar e'tiroz bildirishni yoqtirmaydi, shuning uchun agar siz ularning terisi ostiga tushib qolsangiz, sizni uyga o'rash uchun yuborishingiz mumkin.
Menejer va xodim oʻrtasida kelishmovchilik boʻlsa nima boʻladi?
Unumdorlikning sekinlashishi
Menejer va xodim oʻrtasidagi kelishmovchilik nafaqat ikki kishi oʻrtasida unumdorlikni yoʻqotadi, balki qizib ketgan boʻlsa ham mumkin. boshqa xodimlar ham e'tibor berishadi. Bu ularning ishlamayotganligini va ish unumdorligining yo‘qolishi butun ofisni qamrab oladi.
Boshliqingiz bilan kelisha olmaysizmi?
Siz xo'jayiningiz bilan kelisha olmaysiz va bu kelishmovchilikni ikkalangiz uchun yut-g'alaba qilishingiz mumkin. Siz g'alaba qozonishingiz mumkin, chunki siz uni martaba oshirishingiz mumkin. Rahbar g‘alaba qozonishi mumkin, chunki ular jozibali menejer sifatida maydonga tushib, ancha yaxshi natijaga erishadilar.
Nima ishdan bo'shatishni noto'g'ri tugatish deb ta'riflanadi?
Noto'g'ri tugatish - bu xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganda. Bu ish joyidagi kamsitish amaliyoti tufayli xodim ishdan boʻshatilganda boʻlsa, kompaniya bu jarayonda davlat siyosatini buzsa sodir boʻladi.xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yoki kompaniyaning ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalariga rioya qilinmaganda.
