Ish joyidagi itoatsizlik deganda xodimning ish beruvchining qonuniy va asosli buyrug'iga bo'ysunishdan qasddan bosh tortishi tushuniladi. Bunday rad etish rahbarning hurmati va boshqaruv qobiliyatiga putur etkazadi va shuning uchun ko'pincha intizomiy jazo choralari, jumladan, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
Itoatsizligingiz uchun ishdan bo'shatilsangiz nima bo'ladi?
Agar ish beruvchingiz sizni itoatsizligingiz uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa va buning sababi kamsituvchi xususiyatga ega bo'lmasa, sizning ishdan bo'shatishingiz qonuniy bo'lishi mumkin. Agar sizda mehnat shartnomangiz bo'lsa, shartnomangizda bekor qilish asoslari va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga qadar bo'lgan jarayon haqida qoidalar bo'lishi kerak.
Itoatsizlikka qanday misollar bor?
Itoatsizlikka misollar:
- Nazoratchining buyruqlarini bajarishdan bosh tortish.
- Yuqori mansabdor shaxslarga nisbatan qoʻpol yoki istehzoli soʻzlar bilan koʻrsatilgan hurmatsizlik.
- Boshqaruv qarorlarini bevosita soʻroq qilish yoki masxara qilish.
Itoatsizlik sizni ishdan bo'shatishiga olib kelishi mumkinmi?
Agar sizni ishda itoatsizlikda ayblashsa, ish beruvchingiz ishni darhol tugatish uchun asosli sabab bor deb hisoblashi mumkin. Natijada, siz ogohlantirmasdan ishdan bo'shatilasiz yoki ogohlantirish o'rniga to'lashingiz mumkin. Biroq, bo'ysunmaslik har qanday sharoitda ham adolatli sababni bekor qilishni kafolatlamaydi.
Itoatsizlikni qanday isbotlaysiz?
Ish beruvchilar koʻrsatishi kerakAgar ishchi buyruqqa rioya qilishdan bosh tortsa, itoatsizlikni isbotlash uchun uchta narsa, dedi Glasser:
- Nazoratchi bevosita soʻrov yoki buyurtma berdi.
- Xodim soʻrovni qabul qildi va tushundi.
- Xodim soʻrovni harakat yoki bajarmaslik orqali bajarishdan bosh tortdi.
