Ishdan boʻshatish toʻlovi "bir haftalik ish haqi" (qonuniy chegaradan kelib chiqqan holda) asosida amalga oshiriladi va xodimning yoshi va ishlagan yillari hisobga olinadi. Xodimning to'liq yoki yarim kunlik ishlaganligidan qat'i nazar, bu maqsadda ishlagan yillar teng hisoblanadi.
Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov joriy maoshingizga asoslanadimi?
Ishdan boʻshatilganlik uchun toʻlov soliqdan oldingi tushumingizga asoslanadi (yalpi toʻlov deyiladi). Ish beruvchingizda ishlagan har bir yil uchun siz quyidagilarni olasiz: … 22 yoshdan 40 yoshgacha - 1 haftalik ish haqi. 41 yosh va undan kattalar - 1,5 haftalik ish haqi.
Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov qanday hisoblanadi?
Ishning ortiqcha yoki mehnatni tejovchi qurilmalarning oʻrnatilishi tufayli tugatish. Agar siz ushbu holatlar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sizga oylik asosiy maoshingizga teng bo'lganyoki oylik asosiy maoshingiz kompaniyada xizmat qilgan yillar soniga ko'paytirilgan holda olinadi. qaysi biri balandroq.
Qonuniy ishdan bo'shatish asosiy ish haqiga asoslanadimi?
Qonunda belgilangan ishdan boʻshatilganlik uchun toʻlov formulasi boʻyicha hisoblab chiqiladi, unga maksimal miqdorni hisobga olgan holda xodimning haftalik yalpi maoshi kiradi. Bir haftalik ish haqi xodimning bir haftadagi “oddiy ish vaqti” yoki ish vaqti har xil bo‘lsa, 12 haftalik davrdagi o‘rtacha ish vaqti asosida hisoblanadi.
Qanday miqdorda ortiqcha soliqdan ozod qilinadi?
30 000 funt sterlinggacha boʻlgan ishdan boʻshatish toʻlovi soliqdan ozod qilinadi. Ishdan bo'shatish to'plamining bir qismini tashkil etuvchi har qanday naqd pulsiz imtiyozlar, masalan, akompaniya avtomobili yoki kompyuter, pul qiymati beriladi. Bu soliq maqsadlari uchun ishdan bo'shatish to'lovingizga qo'shiladi. Bu sizning umumiy ishdan bo'shatish to'lovingizni £30 000 limitdan oshib ketishi mumkin.
