Afsuski, iste'foga chiqish xati shartnomani rasmiy bekor qilishning rasmiy qonuniy talablariga mos kelmaydi, ya'ni u qonuniy kuchga ega emas: qonun shartnomani bekor qilish yozilishi va imzolanishini talab qiladi. bilan. … Buni hisobga olish uchun iste’foga chiqish niyatingiz qo‘lda yozilishi kerak.
Iste'fo xatini qanday imzolaysiz?
Iste'foingiz birinchi navbatda qonuniy hujjatdir, shuning uchun suhbatdosh ohangdan qoching va ishbilarmonlik ingliz tiliga rioya qiling, “Hurmat bilan” bilan imzo cheking. Xushmuomala va xushmuomala bo'ling – Agar siz eski ishingizdan nafratlanganingiz uchun va eshikdan chiqishni kuta olmaganingiz uchun tark etayotgan bo'lsangiz ham, do'stona shartlarda ketishingiz muhim.
Iste'fo xatini qo'lda yoza olasizmi?
Shaxsan iste'foga chiqishda bo'lgani kabi, iste'foga chiqish xatingiz ham qisqa va professional tarzda saqlangan ma'qul - shuning uchun imkoningiz bo'lsa, qo'lda yozilgan xatdan saqlaning. Yuqoridagi “Ogohlantirishni qanday topshirish kerak” bo‘limida muhokama qilinganidek, yozilgan xatni shaxsan topshirgan ma’qul, lekin buning iloji bo’lmasa, uni elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin.
Iste'fo xatida nima bo'lishi kerak?
Iste'fo xatini qanday yozish kerak
- ish joyingizni tark etish niyatingiz haqidagi bayonot.
- rasmiy lavozimingiz nomi.
- ishdagi oxirgi kuningiz sanasi.
- sizni ishga olgani uchun ish beruvchingizga rahmat.
- u yerda oʻtkazgan vaqtingizning yorqin qismi (ixtiyoriy)
- taklifalmashtirishni o‘rgatish uchun.
Siz HR yoki menejerga iste'foga chiqish xatini berasizmi?
Agar shubhangiz boʻlsa, xodimlar uchun qoʻllanmani tekshiring yoki HR bilan maslahatlashing. Ichki jarayonlarga qarab, siz ishdan bo'shatish haqidagi arizangizni bevosita rahbaringizga, bo'lim boshlig'iga yoki boshqaruv zanjirida yuqoriroq bo'lgan shaxsga topshirishingiz mumkin. Kichik operatsiyada siz shunchaki kompaniya egasiga xat yuborishingiz mumkin.
