Toʻlovsiz stajirovkalar qonuniy hisoblanadi, agar stajyor kelishuvning "asosiy benefitsiari" boʻlsa. Bu etti balldan iborat asosiy benefitsiar testi bilan aniqlanadi. Agar ish beruvchi asosiy benefitsiar boʻlsa, stajyor “Adolatli mehnat standartlari toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq xodim hisoblanadi va eng kam ish haqi olish huquqiga ega.
Stajyorga maosh bermaslik qonuniymi?
Toʻlovsiz stajirovka toʻgʻrisidagi qonunlar
1938-yildagi Adolatli mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun (FLSA) notijorat kompaniyaning har qanday xodimi oʻz ishi uchun haq toʻlashi kerakligini taʼkidlaydi. FLSA stajyor xodimlarni deb hisoblamasa-da, stajirovka qonuniy boʻlishi uchun stajyor asosiy foyda oluvchi boʻlishi kerak.
Nega biz haq toʻlanmagan stajirovkalarni taqiqlamasligimiz kerak?
Toʻlovsiz stajirovkalar talabalar rivojlanishi va mehnatga tayyorligining eng muhim tajribalaridan biri atrofida irqiy va iqtisodiy tafovutlarni keltirib chiqaradi. … Hech bir talaba, universitet yoki ish beruvchi bu amaliyotga toqat qilmasligi yoki ruxsat bermasligi kerak.
Maoshsiz stajirovka yomonmi?
“Biz har doim haq toʻlanadigan va toʻlanmagan stajyorlar oʻrtasida farq borligini bilardik, ammo toʻlanmagan stajyorlarning stajirovkasizlarga nisbatan ustunligi yoʻqligi muhim topilmadir”. … Haqiqat shuki, toʻlanmagan stajirovka sizning karerangiz uchun umuman stajirovka oʻtmagandek yaxshi (yoki yomon) boʻladi.
Stajirovka qonuniy ravishda qancha davom etishi mumkin?
Stajirovkalar bir muddatdan koʻp boʻlmasligi kerak (yoki oʻnta)haftalar) notijorat kompaniyalarda to'lanmagan lavozimlar uchun muddatda. Pullik stajirovkaning davomiyligi bir akademik davr, 6 oy yoki hatto o‘quv yiligacha bo‘lishi mumkin, ammo muddat talaba va ish beruvchi tomonidan jarayonning boshida kelishib olinishi kerak.
