Federal qonun boʻyicha kamsitish yoki taʼqib qilish boʻyicha daʼvo qoʻzgʻatishdan oldin Federal Teng Ish Imkoniyatlari Komissiyasiga (EEOC) yoki shunga oʻxshash davlat agentligigamaʼmuriy ayblov qoʻyishingiz kerak. … Xatni olganingizdan so‘ng sudga da’vo qilishingiz mumkin.
Siz ish beruvchingizni diskriminatsiya uchun qancha sudga berishingiz mumkin?
Masalan, har bir shikoyat uchun NCAT sizga berishi mumkin boʻlgan maksimal kompensatsiya miqdori $100, 000, lekin federal sudlar sizga qancha miqdorda toʻlashi mumkinligi boʻyicha maksimal cheklov yoʻq..
Ish beruvchingizni diskriminatsiya uchun sudga berganingizda nima bo'ladi?
Agar sudga da'vo qilsangiz, siz ham boshdan kechirgan kamsituvchi xatti-harakatingiz uchun huquqiy himoya olishingiz mumkin. Ko'pincha kompaniyalar katta miqdordagi pulga rozi bo'lishadi yoki siz mehnat da'vosida etkazilgan zararni qoplash orqali katta moliyaviy kompensatsiya olishingiz mumkin bo'ladi.
Ish beruvchingizni sudga berishga arziydimi?
Agar siz ish beruvchingizni sudga bersangiz, ish beruvchingiz notoʻgʻri qaror qabul qilganini yoki hatto ish beruvchingiz yomon odam boʻlganini isbotlashning oʻzi yetarli boʻlmaydi. Agar ish beruvchiga nisbatan qonuniy daʼvongiz boʻlmasa, oxir oqibatda ishingizni yoʻqotasiz. Sudga berishdan oldin ikki marta o‘ylab ko‘rishning asosiy sababi.
Ish beruvchini diskriminatsiya uchun sudga berish qiyinmi?
Ko'rinib turibdiki, protsessual qonunlar kabi kamsitish to'g'risidagi da'voni topshirish ko'pincha qiyin jarayondir.kamsitish masalasi shtatdan shtatga farq qiladi. Biroq, himoyalangan sinfga mansub xodimlarga nisbatan diskriminatsiya federal va shtat qonunlariga muvofiq noqonuniy hisoblanadi.
