Rasmiy ishdan bo'shatishning boshqa shakllari xodimlarga har bir ish yili uchun kamida bir oylik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish to'lovlarini olish huquqini beradi. Avtomatik ravishda rasmiy iste'foning moliyaviy imtiyozlaridan foydalana olmaysiz.
AWOL xodimi 13-oylik maosh olish huquqiga egami?
Hatto iste'foga chiqqan, awol yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar 13-oylik maosh olish huquqiga ega. Bu intuitiv bo'lishi mumkin, ammo iste'foga chiqqan, AWOL yoki tugatilgan xodimlar ushbu imtiyozga ega. … 13-oylik ish haqi aslida xodim tomonidan "allaqachon ishlab topgan" deb hisoblanadi. Oxirgi toʻlovga oʻxshaydi.
Filippinda ajralish toʻloviga kimlar mos keladi?
Filippin qonunlari faqat oʻz aybi yoki beparvoligi tufayli emas emas, balki oʻzlariga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra, yaʼni biznesning yopilishi, toʻxtatilishi tufayli ishdan boʻshatilganlargaajralish toʻlovini beradi. yo'qotishlarning oldini olish uchun operatsiya, qisqartirish (xarajatlarni kamaytirish) va hokazo.
AWOL xodimlari oxirgi maosh olish huquqiga egami?
Mehnat shartnomasi "Ta'tilsiz ishlamay qolish" (AWOL) tufayli tugatilgan xodim yakuniy ish haqi olish huquqiga egami? Ha, oʻz ishida taʼtilsiz (AWOL) boʻlmagan xodim hamon Yakuniy ish haqini olish huquqiga ega.
Barcha xodimlar ajralish toʻlovini olish huquqiga egami?
Shunday qilib, elementar qoida - bu xodim ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi olish huquqiga ega emas, bu mehnat shartnomasida yoki jamoaviy bitimda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno yoki kompaniyada ish beruvchining o'rnatilgan amaliyotiga asoslanadi.
