Kasallik ta'tili - bu xodim yoki oila a'zosi kasal bo'lsa, foydalanishi mumkin bo'lgan dam olish vaqti. To'lanadigan kasallik ta'tilida xodim xuddi ishlaganidek ish haqini oladi. … Hozirda kasallik taʼtillari toʻgʻrisidagi federal qonun yoʻq (Oilalarning birinchi Koronavirusga qarshi kurash toʻgʻrisidagi qonuniga muvofiq vaqtinchalik COVID-toʻlanadigan taʼtil toʻgʻrisidagi qonun bundan mustasno).
Kasal kunlar odatda toʻlanadimi?
Kasallik ta'tili (yoki toʻlanadigan kasallik kunlari yoki kasallik toʻlovi) bu ishdan toʻlanadigan taʼtil boʻlib, ishchilar ish haqini yoʻqotmasdan sogʻligʻiga boʻlgan ehtiyojlarini qondirish uchun uyda qolishlari mumkin. Aksariyat mamlakatlarda ba'zi yoki barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga kasal bo'lganlarida ishdan bo'shatilgan vaqt uchun maosh to'lashlari shart. …
Ish beruvchilar kasallik uchun nafaqa to'lashlari kerakmi?
Qonunga koʻra, ish beruvchilar xodimlar va ishchilarga tegishli shartlarga javob berganlarida, jumladan, kasal boʻlgan yoki oʻzini izolyatsiya qilganlarida qonun hujjatlariga muvofiq kasallik toʻlovi (SSP) toʻlashlari shart. ketma-ket kamida 4 kun, shu jumladan ishlamaydigan kunlar.
Mening ish beruvchim menga kasallik toʻlovini toʻlashdan bosh tortishi mumkinmi?
Ish beruvchining ixtiyori
Ish beruvchingiz istisno qilib, sizga kasallik toʻlashi mumkin toʻlamasangiz ham t kompaniya qoidalariga muvofiq malakaga ega. Bundan tashqari, baʼzi kasalliklar toʻlovi sxemalarida toʻlovlar “ish beruvchining ixtiyorida” ekanligi aytiladi, yaʼni ish beruvchingiz toʻlovni asossiz deb hisoblasa, toʻlovni rad etishi mumkin.
Kasal boʻlganingizda toʻliq maosh olishga haqingiz bormi?
Boshlaganlar uchun, toʻliq toʻlovni olishga qonuniy huquq yoʻqvaqt umuman kasallik ta'tiliga sarflangan. Buning o'rniga, qonun faqat xodimlarga 28 haftagacha to'lanadigan qonuniy kasallik to'lovini (SSP) olishni ta'minlaydi. … Bu shuni anglatadiki, kasallik toʻlovi miqdori koʻpincha ish beruvchidan boshqasiga oʻzgaradi.
