Ish beruvchilar qatnov haqida qayg'uradilarmi?

Mundarija:

Ish beruvchilar qatnov haqida qayg'uradilarmi?
Ish beruvchilar qatnov haqida qayg'uradilarmi?
Anonim

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchilar qatnov masofasiga ko'proq e'tibor berishadi. Men ish beruvchilarga farovonlik darajasi o‘xshash, lekin qatnov masofalari har xil bo‘lgan mahallalardan bo‘lgan ikkita arizachini taqdim etganimda, ular baribir yaqin atrofdagi arizachini afzal ko‘rdilar.

Ish beruvchilar xodimlarning ishga borishlari uchun javobgarmi?

Umuman olganda, oddiy sharoitlarda ish beruvchining g'amxo'rlik majburiyati odatda faqat ish joyiga yoki zarur ish safari amalga oshirilganda uchun amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchingiz ishdan bo‘shash va qaytishingiz uchun har kungi qatnov vaqtida g‘amxo‘rlik qilishga majbur emas.

Ish beruvchingiz qatnovingiz uchun toʻlashi kerakmi?

Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning (FLSA) oddiy ko'rinadigan ikkita qoidasi ba'zan bir-biriga zid keladi. Ish beruvchilar ozod etilmagan xodimlariga (soatiga) oddiy ish joyiga borish va qaytish uchun toʻlashlari shart emas, hatto xodim turli joylarda boʻlsa ham.

Ishga borish uchun qancha masofa boʻlishi mumkin?

Yuqoridagi doiraviy diagramma shuni koʻrsatadiki, odamlarning aksariyati (c40%) oʻzlarining mukammal roli uchun 21-30 mil oraligʻida sayohat qilishga tayyor (va 72% dan ortigʻi sayohat qiladi) 21 mil yoki undan ko'proq), bu masofadan qat'i nazar, ishga eng yaxshi nomzodlarni topishga harakat qilmoqchi bo'lgan ish beruvchilarni rag'batlantiradi.

Mening ishim Covid paytida sayohat qilishimga majbur qila oladimi?

Ish beruvchilar xodimlarni ish bilan bogʻliq sayohatgachiqmaslikka yoʻn altirishi mumkin, agar bu: qondirish uchun zarur boʻlsaish joyidagi sog'liq va xavfsizlik majburiyatlari. aks holda qonuniy va oqilona ko'rsatma.

Tavsiya:

Nega ish beruvchilar o'z-o'zini rag'batlantirishni qadrlashadi?

Nega ish beruvchilar o'z-o'zini rag'batlantirishni qadrlashadi?

O'z-o'zini rag'batlantirish nima uchun muhim? O'z-o'zini motivatsiya ish kuni davomida turli vazifalar va maqsadlarni bajarish uchun ishtiyoq va qat'iyatni rivojlantirishga yordam beradi. Agar siz ish joyida yuqori darajadagi o'z-o'zini rag'batlantirsangiz, ko'proq maqsadlarga erishayotganingiz va muvaffaqiyatga erishish uchun ko'proq harakat qilayotganingiz seziladi.

Kelajakdagi ish beruvchilar ishsizlikni ko'ra oladimi?

Kelajakdagi ish beruvchilar ishsizlikni ko'ra oladimi?

Ish beruvchilar hali ham ishsizligimni bilib olishlari mumkinmi? boʻlajak ish beruvchilar sizning ishsizlik nafaqasini olganligingizni bila olmasalar-da, ular bandlik tarixingizdagi kamchiliklarni aniqlash uchun boshqa usullardan foydalanishi va nima uchun ishsiz qolganligingiz haqida savol berishi mumkin.

Ish beruvchilar Buyuk Britaniyada oshxona bilan ta'minlashi shartmi?

Ish beruvchilar Buyuk Britaniyada oshxona bilan ta'minlashi shartmi?

Ish beruvchilar oʻz ishchilari ovqatlanishlari mumkin boʻlgan alohida oshxona yoki tartibsizlik xonasini taqdim etishi shart boʻlgan holatlar mavjud boʻlsa-da (quyida zavod ishchilariga qarang), toʻliq toʻliq taʼminlashni talab qiladigan qonunchilik yoʻq.

Ish beruvchilar niqob bilan ta'minlashi shartmi?

Ish beruvchilar niqob bilan ta'minlashi shartmi?

OSHA ning ish joyida COVID-19 tarqalishini yumshatish va oldini olish boʻyicha yoʻriqnomasi ish beruvchilarga, agar ularning ish vazifasi respiratorni talab qilmasa, ishchilarga yuzni qoplash (masalan, mato yuzini yopish, jarrohlik niqoblari) bilan taʼminlashni tavsiya qiladi.

Qaysi ish beruvchilar fmlaga rioya qilishlari shart?

Qaysi ish beruvchilar fmlaga rioya qilishlari shart?

Agar u 50 yoki undan ortiq xodimi boʻlgan xususiy ish beruvchi, davlat agentligi yoki davlat yoki xususiy boshlangʻich yoki oʻrta maktab boʻlsa, ish beruvchi odatda FMLA doirasida qamrab olinadi. Barcha himoyalangan ish beruvchilar FMLA haqida umumiy bildirishnoma (FMLA plakati) ko'rsatishi kerak.